您好，针对您提出的“无过错被开除赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、总体原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，无过错被辞退的劳动者，有权获得经济补偿金或经济赔偿金。具体金额将依据您的工作年限、月工资以及辞退的性质（是否违法）等因素来确定。对于特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工等，将享有更优厚的补偿。

二、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付您一个月工资的标准作为补偿。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，将按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

3. 支付情形：

   • 当用人单位在符合法律规定的情形下无过错辞退您时（如经济性裁员、劳动合同期满不续签等），需要依法支付经济补偿金。
   • 同时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。

三、经济赔偿金

1. 适用情形：

   • 如果用人单位违法辞退您，即不符合法定辞退情形而辞退您，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金等于经济补偿金的两倍。例如，如果您工作3年，月均工资6000元，那么赔偿金就是3年×6000元/月×2=36000元。

四、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，比如：

• 您在试用期内被证明不符合录用条件；
• 您严重违反了用人单位的规章制度；
• 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
• 您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后您拒不改正；
• 您被依法追究了刑事责任。

五、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位在辞退时需要按照法律规定给予更优厚的补偿，以确保其合法权益得到保障。

六、维权途径

如果您在无过错的情况下被辞退，首先可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。

综上所述，无过错被辞退的劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径来维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。希望这些信息能对您有所帮助。