结论：即使已经签订了劳务合同，在仲裁劳动关系时，该劳务合同仍然可能具有参考价值，但具体是否有用需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动关系的区别：

   • 劳务合同通常用于描述提供劳务的一方（如独立承包商、自由职业者）与接受劳务的一方之间的协议，它更多地关注劳务的提供和报酬的支付，而不涉及劳动关系的核心要素，如工作时间、工作地点、工作纪律、社会保险等。
   • 劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。

2. 劳务合同在仲裁劳动关系中的作用：

   • 证据作用：虽然劳务合同本身不直接证明劳动关系的存在，但它可以作为双方之间存在某种协议或约定的证据。在仲裁过程中，这份合同可能被用来辅助证明双方之间的实际关系，尤其是当双方对是否存在劳动关系存在争议时。
   • 内容参考：劳务合同中的某些条款，如工作范围、报酬支付方式等，可能与劳动关系的某些方面相似或重叠。这些条款在仲裁过程中可能被用来作为参考，以帮助仲裁机构更全面地了解双方之间的实际情况。
   • 但需注意：劳务合同并不能直接证明劳动关系的存在。如果双方之间实际上存在劳动关系，但签订的是劳务合同，那么这份合同可能无法完全反映双方之间的真实关系。在这种情况下，仲裁机构可能会结合其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来综合判断双方之间是否存在劳动关系。

3. 仲裁过程中的综合判断：

   • 在仲裁劳动关系时，仲裁机构会综合考虑多种因素，包括但不限于双方之间的协议、实际履行情况、行业惯例、法律法规等。因此，即使签订了劳务合同，也不能简单地认为它就能决定双方之间的劳动关系状态。
   • 如果双方对是否存在劳动关系存在争议，仲裁机构可能会要求双方提供更多的证据来支持各自的主张。这些证据可能包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、社会保险缴纳记录等。

法律建议：

• 如果您正在面临劳动关系的仲裁问题，并且已经签订了劳务合同，建议您仔细审查这份合同的内容，并收集其他可能证明双方之间实际关系的证据。
• 在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的要求，提供必要的证据和信息，以便仲裁机构能够更全面地了解双方之间的实际情况。
• 如果您对仲裁结果有异议或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。