结论：劳动仲裁书寄来后，再签订劳动合同是否有效，需根据具体情况判断，通常若合同内容合法且双方意思表示真实，则合同有效；若存在欺诈、胁迫等情形，则合同可能无效或可撤销。

分析：

1. 合同有效性的一般原则：

   • 根据法律规定，合同的有效性主要取决于合同内容是否合法以及双方意思表示是否真实。若劳动合同内容未违反法律强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么该合同通常具有法律效力。
   • 在劳动仲裁期间或之后签订的劳动合同，只要满足上述条件，同样具有法律效力。它能够约束双方，要求双方按照合同约定履行各自的义务。

2. 可能影响合同有效性的情形：

   • 欺诈、胁迫：如果一方在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方意思表示不真实，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。例如，公司以不签合同就不支付仲裁裁决的款项为由，胁迫员工签订不公平的劳动合同。
   • 内容违法：如果劳动合同的内容违反了法律的强制性规定，如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等，那么该合同也可能被认定为无效。

3. 劳动仲裁书与劳动合同的关系：

   • 劳动仲裁书是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件作出的裁决，它具有法律效力，要求双方按照裁决内容履行。而劳动合同是双方就劳动关系达成的协议，它规定了双方的权利和义务。
   • 劳动仲裁书的寄来，并不直接影响后续签订的劳动合同的效力。但是，如果劳动合同的内容与劳动仲裁书的裁决相冲突，或者劳动合同的签订是为了规避劳动仲裁书的裁决，那么该劳动合同可能面临被认定为无效的风险。

建议：

• 在收到劳动仲裁书后，如果打算签订新的劳动合同，建议先仔细审查劳动合同的内容，确保其合法且符合自己的利益。
• 如果对劳动合同的内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师进行审查。
• 在签订劳动合同时，务必保持清醒和理智，避免受到欺诈或胁迫。

后续行动：

• 如果已经签订了劳动合同，但发现存在欺诈、胁迫或内容违法等情形，可以及时向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销或认定合同无效。
• 如果在签订劳动合同过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。