您好，关于您提到的“公司要求安排办理的证书是否合法”的问题，这确实是一个需要仔细甄别和深入了解的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，证书的合法性主要取决于其是否由国家相关部门认可并颁发，以及是否符合国家职业资格目录的规定。根据《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号），国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理。目录之外的职业资格，一律不得许可和认定，目录之内除准入类职业资格外，也一律不得与就业创业挂钩。
接下来，我们区分两种主要的职业资格类型：
准入类职业资格：这类资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据。例如，教师资格、法律职业资格、医师资格等。从事这些职业，必须持证上岗，且这些证书是由国家相关部门认可并颁发的。
水平评价类职业资格：这类资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。例如，经济专业技术资格、社会工作者职业资格等。虽然这些证书能体现劳动者的专业知识和技能水平，但并非所有工作都需要这些证书，且它们不是求职的必备条件。
现在，针对您的情况，如果公司要求您办理的证书是上述两类中的准入类职业资格，且该证书确实是由国家相关部门认可并颁发的，那么这种要求是合法的。但是，如果公司要求您办理的是一些非国家认可的培训证书或所谓的“内部证书”，或者以办理证书为名收取高额费用，那么您就需要提高警惕了。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
新职业证书：自2019年建立新职业信息发布制度以来，我国累计发布了一批新职业。但是，在未按规定条件和程序将其作为准入类职业资格纳入国家职业资格目录前，从事新职业不是必须考取相应证书。
培训费用：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。但是，如果公司要求您自己承担培训费用，且金额较高，那么您也需要谨慎考虑。
综上所述，要判断公司要求办理的证书是否合法，您需要了解该证书是否由国家相关部门认可并颁发，是否符合国家职业资格目录的规定，以及公司是否以合法合理的方式要求您办理。如果您对证书的合法性有疑问，建议您向当地的人力资源和社会保障部门或相关行业协会进行咨询和核实。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。