挂职别人帮忙上班是否违法，需根据具体情况来判断，但一般而言，这种行为可能涉及违法，甚至可能构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能构成欺诈行为：

   • 定义与构成要件：欺诈行为通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物或信任的行为。在劳动关系的语境下，如果挂职者通过欺骗手段让公司或同事相信其本人在岗，而实际上是由他人代为上班，这可能构成对公司或同事的欺诈。
   • 具体情形：例如，挂职者可能通过伪造考勤记录、虚假报告工作进度等方式，掩盖其未实际上班的事实。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了法律，尤其是当这种行为导致公司或同事遭受经济损失时。

2. 可能违反劳动合同或公司规章制度：

   • 劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者必须亲自履行工作职责，那么挂职别人帮忙上班就违反了劳动合同的约定。
   • 公司规章制度：公司规章制度是公司为了维护正常的工作秩序和保障公司利益而制定的内部规则。如果公司规章制度中明确禁止员工挂职或代班行为，那么这种行为就违反了公司规章制度，公司有权依据规章制度对违规员工进行处罚。

3. 可能构成犯罪（在特定情形下）：

   • 职务侵占罪或贪污罪（如涉及公职人员）：如果挂职者利用职务之便，通过挂职别人帮忙上班的方式，非法占有公司财物或公共财物，且数额较大，那么可能构成职务侵占罪或贪污罪（如涉及公职人员）。不过，这种情况相对较少见，且需要满足特定的构成要件。
   • 其他犯罪：如果挂职行为与其他犯罪行为（如诈骗、盗窃等）相结合，那么可能构成更严重的犯罪。例如，如果挂职者通过欺骗手段让公司支付其工资或奖金，而实际上其并未提供劳动，那么这种行为可能构成诈骗罪。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：一旦挂职别人帮忙上班的行为被认定为违法或犯罪，挂职者将面临相应的法律后果，包括但不限于罚款、拘留、有期徒刑等刑罚，以及赔偿公司或同事的经济损失。
   • 建议：为了避免不必要的法律风险，建议劳动者亲自履行工作职责，遵守劳动合同和公司规章制度。如果因特殊原因无法亲自上班，应及时与公司沟通并寻求合理的解决方案，如请假、调休等。

总结来说，挂职别人帮忙上班的行为在大多数情况下是不被允许的，甚至可能构成违法或犯罪。因此，建议劳动者严格遵守劳动合同和公司规章制度，亲自履行工作职责。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。