结论：支付令后工资卡被冻结，单位改发现金是否违法，需分情况讨论。若单位因工资卡被冻结而改发现金，且该现金支付方式合法合规，不损害劳动者权益，则不违法；但若单位以此方式逃避债务或损害劳动者合法权益，则可能违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、支付令与工资卡冻结的法律背景
支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。若债务人在法定期间内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。在劳动纠纷中，若用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请支付令。当支付令生效后，若用人单位仍不履行支付义务，法院有权采取强制执行措施，包括冻结用人单位的银行账户，如工资卡等。
二、单位改发现金是否违法的分析
合法合规的现金支付
- 情况说明：若单位因工资卡被冻结，确实无法通过银行转账方式支付工资，且改用现金支付时，确保了工资的足额、及时支付，且支付过程合法合规（如有完整的支付记录、劳动者签收等），则这种现金支付方式并不违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，但并未规定支付方式必须为银行转账。因此，在特定情况下，现金支付也是合法的。
逃避债务或损害劳动者权益的现金支付
- 情况说明：若单位改用现金支付工资，并非因为工资卡被冻结等客观原因，而是为了逃避债务（如拖欠其他债务、逃避法院执行等）或损害劳动者合法权益（如克扣工资、不提供工资条等），则这种现金支付方式可能违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式代替货币支付工资。若单位以现金支付为名，行逃避债务或损害劳动者权益之实，则可能面临法律制裁。
三、对劳动者的建议
- 保留证据：若单位改用现金支付工资，劳动者应要求单位提供完整的支付记录（如工资条、签收单等），以证明工资的足额、及时支付。
- 监督支付过程：劳动者有权监督单位的工资支付过程，确保支付方式合法合规，不损害自身权益。
- 及时维权：若发现单位存在逃避债务或损害劳动者权益的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结来说，支付令后工资卡被冻结，单位改发现金是否违法，需根据具体情况判断。若单位因客观原因改用现金支付，且支付过程合法合规，则不违法；但若单位以此方式逃避债务或损害劳动者权益，则可能违法。劳动者应保留证据、监督支付过程，并及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。