结论前置：搬厂后员工不去新厂，老板不愿补偿且仅支付每天八小时工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，若因公司搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更劳动合同达成一致，公司应支付经济补偿；若公司搬迁未导致劳动合同无法履行或双方已就变更达成一致，则公司无需支付经济补偿，但需按原劳动合同约定支付工资。
详细分析：
公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 应用实例：若公司从城市的一端搬迁至另一端，导致员工上下班路途遥远且无法通过合理方式解决，可视为劳动合同无法履行。此时，若双方未就变更劳动合同（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致，公司解除劳动合同并支付经济补偿是合法的。若公司不愿支付经济补偿，则构成违法。
公司搬迁未导致劳动合同无法履行或双方已就变更达成一致的情况：
- 法律依据：若公司搬迁未对员工的工作地点、工作内容等产生实质性影响，或双方已就变更劳动合同内容（如调整工作地点、工作时间等）达成一致，则公司无需支付经济补偿。
- 工资支付：在此情况下，公司应按原劳动合同约定支付员工工资，包括每天八小时的工作时间对应的工资。若公司仅支付每天八小时工资而未支付其他应得报酬（如加班费、奖金等），则可能构成违法，员工有权要求公司补足。
- 应用实例：若公司从城市的一个区域搬迁至另一个区域，但提供了班车或交通补贴，且员工同意继续履行劳动合同，则公司无需支付经济补偿。此时，公司只需按原劳动合同约定支付员工工资即可。
建议与提醒：
- 员工角度：若因公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成一致，员工有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应谨慎处理搬迁事宜，尽量与员工协商变更劳动合同内容，以避免支付经济补偿。若确实需要支付经济补偿，应按照法律规定标准及时支付，以避免法律风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。