年终奖金由两个人分是否违法，不能一概而论，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：如果公司的规章制度或员工手册中明确规定了年终奖金的分配方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么按照公司规章制度执行即可。若规章制度中允许年终奖金由两人或多人共同分享，那么这种分配方式就是合法的。
2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年终奖金的分配方式，且该方式合法合规，那么双方应按照劳动合同的约定执行。若劳动合同中未明确约定年终奖金的分配方式，但双方通过协商达成一致，且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么也是合法的。

二、法律法规的强制性规定

1. 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖金作为劳动报酬的一部分，其分配方式应当遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
2. 公平合理原则：年终奖金的分配应当体现公平合理原则，即根据劳动者的工作表现、贡献大小等因素进行分配。如果年终奖金由两人分是基于公平合理的原则，且双方均无异议，那么这种分配方式就是合法的。但如果分配方式显失公平，如一方明显多拿而另一方明显少拿，且没有合理的解释或依据，那么可能引发劳动纠纷。

三、可能存在的法律风险与后果

1. 劳动纠纷：如果年终奖金的分配方式引发争议，且双方无法协商解决，那么可能引发劳动纠纷。在劳动纠纷中，双方需要提供证据证明自己的主张，如公司规章制度、劳动合同、工作表现记录等。如果证据不足或无法证明自己的主张，那么可能承担不利的法律后果。
2. 法律责任：如果年终奖金的分配方式违反了法律法规的强制性规定，如存在性别歧视、年龄歧视等违法行为，那么用人单位可能面临法律责任，包括支付赔偿金、被行政处罚等。

四、建议与措施

1. 明确约定：为了避免年终奖金分配引发的争议，建议用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年终奖金的分配方式、计算标准等关键条款。
2. 公平合理分配：在分配年终奖金时，应当遵循公平合理的原则，根据劳动者的工作表现、贡献大小等因素进行分配，确保分配结果的公正性和合理性。
3. 及时沟通协商：如果双方对年终奖金的分配方式存在异议或争议，应当及时沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

如有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。