“带薪非假不休”是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若带薪非假是法律明确规定的假期，如年假、病假等，且员工符合休假条件但未休假

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在符合一定条件（如连续工作满一定年限）后，有权享受带薪年休假。若员工因单位原因未休假，单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。对于病假等其他法定带薪假期，也有相应的法律规定保障员工的休假权益。
   • 法律建议：若员工符合休假条件但未休假，且单位未按照法律规定支付相应报酬，员工有权向单位提出异议，并要求单位支付应得的报酬。若单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 可能后果：若单位未依法支付员工未休假期间的报酬，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。同时，单位的声誉和员工关系也可能受到负面影响。

2. 若带薪非假是单位自行设定的福利假期，且员工未休假

   • 法律背景：单位自行设定的福利假期，如带薪旅游假、带薪生日假等，并非法律强制规定的假期。这些假期的设定和执行，通常取决于单位与员工之间的劳动合同或规章制度。
   • 法律建议：若员工未休假，且单位未明确规定未休假期间的报酬支付方式，员工应首先与单位进行沟通，了解单位的政策和规定。若单位有明确规定且未违反法律法规，员工应遵守单位的规定；若单位规定不明确或存在不合理之处，员工可以与单位协商修改或寻求法律帮助。
   • 可能后果：若单位自行设定的福利假期未休假且未支付报酬，但并未违反法律法规或劳动合同约定，则单位无需承担法律责任。然而，若单位因此引发员工不满或纠纷，可能影响单位的员工关系和声誉。

3. 若带薪非假是员工与单位协商一致的特殊安排，且未违反法律法规

   • 法律背景：在劳动关系中，员工与单位可以通过协商一致的方式，就工作安排、休假安排等事项达成特殊约定。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
   • 法律建议：若员工与单位就带薪非假达成了特殊安排，且未休假，双方应按照约定履行各自的义务。若单位未按照约定支付报酬或员工未按照约定履行工作义务，均可能构成违约行为，需承担相应的法律责任。
   • 可能后果：若双方因带薪非假的特殊安排产生纠纷，且无法通过协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在解决争议的过程中，双方需提供充分的证据证明自己的主张，并接受法律程序的裁决。

总结来说，“带薪非假不休”是否违法，取决于假期的性质、单位的规定以及员工与单位之间的约定。若涉及法定带薪假期且单位未依法支付报酬，则单位可能违法；若涉及单位自行设定的福利假期或双方协商一致的特殊安排，则需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。