有正式劳动合同，法院仍有可能判劳动者输，这主要取决于具体案情和证据情况。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同内容合法性：

   • 劳动合同虽然是双方自愿签订的，但必须符合法律法规的规定。如果劳动合同中的某些条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这些条款可能被认定为无效。在这种情况下，即使劳动合同存在，法院也可能根据无效条款对案件进行裁决，导致劳动者败诉。

2. 劳动者行为合规性：

   • 劳动者在履行劳动合同过程中，必须遵守用人单位的规章制度和法律法规。如果劳动者存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。在这种情况下，如果劳动者提起诉讼，法院可能根据事实和法律判决劳动者败诉。

3. 证据充分性：

   • 在劳动争议案件中，证据的充分性和证明力至关重要。如果劳动者无法提供充分的证据来支持自己的主张，或者提供的证据存在瑕疵、不足以证明其主张的事实，那么法院可能无法支持劳动者的诉求，从而判决劳动者败诉。例如，在主张加班费时，劳动者需要提供加班的证据，如加班记录、考勤表等，如果无法提供，则可能面临败诉的风险。

4. 法律适用和解释：

   • 劳动争议案件的处理往往涉及到法律适用和解释的问题。不同的法官可能对同一法律条款有不同的理解和解释，这可能导致判决结果的差异。此外，随着法律法规的不断更新和完善，新的法律条款和司法解释可能对案件的处理产生重要影响。因此，即使劳动者有正式的劳动合同，如果法律适用或解释对其不利，也可能导致败诉。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，并保留好合同原件。
• 在履行劳动合同过程中，劳动者应遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免违规行为。
• 如发生劳动争议，劳动者应积极收集证据，包括书面证据、电子证据等，以支持自己的主张。
• 在提起诉讼前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。