针对您提出的“离职未用调休假怎么办”的问题，这里需要明确一点，通常我们所说的“调休假”可能指的是因工作需要而未能休息的假期，这些假期在后续可以安排补休，但在劳动法中更常提及的是“年休假”及其相关补偿规定。若您指的是未使用的年休假，在离职时，根据相关规定，您是有权获得相应补偿的。

具体来说，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里的折算方法是这样的：

首先，计算职工在本单位当年度已经过的日历天数，然后除以365天，得到职工在本单位的工作时间比例。接着，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出理论上职工应休的年休假天数。最后，从这个天数中减去当年度已经安排休假的天数，就是应休未休的年休假天数。

需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数是不再扣回的。

因此，如果您在离职时有未使用的年休假，您可以根据上述方法计算出应休未休的年休假天数，并要求用人单位支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。