结论：在距离退休还有一年时辞职，是否还能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否已经完成工伤认定以及是否因工伤导致劳动能力受损。

分析说明：

1. 已完成工伤认定的情况：

   • 如果您已经完成了工伤认定，并且因工伤导致了一定的劳动能力受损，那么即使您选择辞职，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。这些待遇的发放并不受您是否辞职的影响，而是基于您的工伤认定结果和劳动能力受损程度。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的工伤保险待遇。这些待遇的发放是独立的，不依赖于职工是否继续在原单位工作。

2. 未完成工伤认定的情况：

   • 如果您尚未完成工伤认定，但已经发生了工伤事故，那么您需要尽快向相关部门提出工伤认定申请。在工伤认定结果出来之前，您选择辞职可能会对您后续的工伤赔偿产生一定影响。因为一旦您辞职，原单位可能不再愿意配合您进行工伤认定和后续的赔偿事宜。
   • 建议：在这种情况下，我建议您先完成工伤认定程序，确保自己的权益得到保障。如果确实需要辞职，也应在与原单位协商好工伤赔偿事宜后再进行。

3. 特殊情况：

   • 如果您因工伤导致完全丧失劳动能力，那么根据相关规定，您可能无法再从事原工作或其他适合的工作。在这种情况下，即使您选择辞职，您仍然有权享受工伤保险待遇，并且可能还有资格申请提前退休或享受其他相关福利。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，也保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

行动建议：

• 如果您已经完成了工伤认定，并且因工伤导致劳动能力受损，那么您可以放心地辞职，并依法享受工伤保险待遇。
• 如果您尚未完成工伤认定，我建议您先完成这一程序，确保自己的权益得到保障。如果确实需要辞职，也应在与原单位协商好工伤赔偿事宜后再进行。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。