结论：工资按22.5天计算是否合理，需结合具体的工作制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从工作制度角度分析
标准工时制：
- 根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，即每月标准工作天数为21.75天（这是基于全年365天，扣除52个周末共104天，再扣除11天法定节假日后，得出的月平均工作天数）。
- 若用人单位按22.5天计算工资，且未超出劳动者实际工作天数，且劳动者每日工作时间未超过法定标准，同时劳动合同中有明确约定，那么这种计算方式在特定情况下可能是合理的。但通常，超出21.75天的部分应视为加班，需支付加班费。
综合计算工时制或不定时工时制：
- 在综合计算工时制或不定时工时制下，劳动者的工作时间可能更加灵活，不严格遵循每日8小时、每周40小时的标准。
- 若用人单位与劳动者约定了综合计算周期（如季度、年等），并在该周期内平均分配工作时间，且未超出法定总工时，那么按22.5天计算工资可能是合理的，前提是这种计算方式符合双方劳动合同的约定。
二、从劳动合同约定角度分析
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 若劳动合同中明确约定了工资按22.5天计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式在合同范围内是合理的。
- 但需注意，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准、不得违反加班费支付规定等。
三、从法律法规角度分析
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应依法支付劳动者工资，且工资计算方式应合法合规。
- 若用人单位按22.5天计算工资，但实际工作天数超过此天数且未支付加班费，或计算方式导致劳动者工资低于当地最低工资标准，则这种计算方式是不合理的，甚至可能构成违法行为。
四、具体建议
- 核查劳动合同：首先核查劳动合同中关于工资计算方式的约定，确认是否明确按22.5天计算。
- 了解工作制度：了解用人单位实行的是哪种工作制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制），以及实际工作天数和每日工作时间。
- 计算加班费：若实际工作天数超过21.75天，且用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付。加班费的计算方式通常为：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；休息日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍（若未安排补休）；法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
- 咨询与维权：若对工资计算方式有疑问或认为用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
示例：假设某劳动者月工资为5000元，用人单位按22.5天计算工资，且该劳动者实际工作天数为23天，每日工作8小时。那么，按照标准工时制，该劳动者应得的月工资应为：5000元（基本工资）+（23-21.75）×8×（5000÷21.75÷8）×1.5（加班费）= 约5074.71元（实际计算可能因四舍五入而略有差异）。若用人单位仅按5000元支付，则未支付加班费部分，劳动者有权要求补足。
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