关于您提出的“双方协商一致后，单方安排待岗的合法方式有哪些”的问题，这实际上涉及到了劳动合同变更及待岗安排的法律规定。以下是我为您详细梳理的合法安排待岗的方式及要点：

一、合法安排待岗的前提条件

1. 正当、客观、合理的原因：企业安排员工待岗必须基于正当、客观、合理的原因，如企业停工停产、经营困难、改制重组等非员工自身原因。这些原因需要有相应的证据支持，如《文件》、《会议纪要》、《财务报表》等。

2. 协商一致原则：虽然《劳动合同法》在某些特定情况下（如企业停工停产）允许企业单方决定待岗，但一般情况下，企业仍需与员工协商一致。协商一致是劳动合同变更的基本原则，也是避免劳动争议的关键。协商过程应形成书面证据，如《待岗协议书》等。

二、合法安排待岗的程序要求

1. 制定待岗方案：企业需制定详细的待岗方案，明确待岗的原因、期限、待遇等内容。

2. 听取工会意见：在制定待岗方案后，企业应听取工会的意见，确保方案的合理性和合法性。

3. 书面通知员工：企业需向员工书面通知待岗的原因、期限及待遇等内容，确保员工了解并同意待岗安排。通知应明确、具体，并保留好送达证据。

三、待岗期间的工资待遇

1. 一个工资支付周期内：若待岗时间在一个工资支付周期（最长30天）内，企业应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若员工未提供正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。

3. 特殊情况：如果待岗是由于员工自身原因（如严重违纪）导致的，企业可以与员工协商确定待岗期间的待遇。

四、违法安排待岗的法律后果

如果企业违法安排待岗，员工可以采取以下措施：

1. 解除劳动合同：员工可以按照企业未提供劳动条件为由单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

2. 要求支付正常工资：如果未经协商一致，企业单方安排待岗并降低工资待遇，员工可以要求企业按照正常出勤支付工资。

3. 赔偿金：若企业违法解除劳动合同，员工可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

五、合法安排待岗的示例

假设某企业因市场变化导致部分生产线停产，企业可以：

1. 制定待岗方案，明确停产原因、待岗期限及待遇。
2. 听取工会意见，确保方案合理合法。
3. 与受影响的员工协商一致，签订《待岗协议书》。
4. 书面通知员工待岗安排，并保留好送达证据。
5. 在待岗期间，按照法律规定支付员工工资或生活费。

综上所述，企业安排员工待岗需严格遵循劳动合同变更相关规定，确保原因正当、程序合规、待遇合理。只有这样，才能避免劳动争议，维护企业和员工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。