针对您提出的“从集体企业辞职后再进入全民单位任合同制工作工龄怎么认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与职工的工作经历和劳动合同关系紧密相关。在您的情况下，您从集体企业辞职后，再进入全民单位担任合同制工作，这涉及到两个不同性质的工作单位和工作阶段。

1. 集体企业工作阶段：

   • 您在集体企业工作期间，所积累的工龄是您在该企业的工作年限，这是您职业生涯的一部分。
   • 当您从集体企业辞职时，这段工龄在您个人档案中会有相应的记录。

2. 全民单位工作阶段：

   • 您进入全民单位后，作为合同制员工，您的工作年限将从您与全民单位签订劳动合同并正式开始工作之日起计算。
   • 在全民单位的工作年限，将构成您在该单位的新工龄。

3. 工龄的合并计算：

   • 根据相关规定，如果您从集体企业辞职后，重新被全民单位（或国家机关、事业单位等）正式录用，且您在原集体企业的工作时间与被录用后的工作时间之间没有中断（即没有因个人原因长时间未工作），那么您在原集体企业的工作时间与被录用后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
   • 但需要注意的是，这种合并计算通常是在您被全民单位正式录用后，且符合相关政策规定的情况下进行的。此外，如果您在被全民单位录用后再次领取经济补偿费用（如因单位改制、解散等原因），则只按被录用后的工作年限计算经济补偿，而不再考虑原集体企业的工作年限。

4. 具体政策依据：

   • 虽然直接的政策文件可能并未明确提及“从集体企业辞职后再进入全民单位”的具体情况，但根据劳动部办公厅的相关复函（如劳办发〔1995〕104号）和原劳动人事部的相关规定，可以推断出在类似情况下工龄的合并计算原则。
   • 此外，各地可能根据实际情况制定了具体的实施细则或政策，因此在实际操作中，建议您咨询当地劳动保障部门或人事部门以获取更准确的信息。

综上所述，从集体企业辞职后再进入全民单位任合同制工作，您的工龄在符合相关政策规定的情况下，可以将原集体企业的工作时间与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。但具体政策可能因地区和单位性质而有所不同，因此建议您在办理相关手续时咨询当地劳动保障部门或人事部门以获取准确信息。