结论：停薪留职期间，国企单位通常只需为员工缴纳单位部分的五险一金，而个人部分一般由员工自行承担。若单位要求员工承担单位部分，这通常是不合法的，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
分析说明：
五险一金的缴纳原则：
- 根据《社会保险法》及相关规定，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳通常由单位和个人共同承担。单位负责缴纳单位部分，个人负责缴纳个人部分。
停薪留职期间的缴纳情况：
- 在停薪留职期间，员工与单位之间的劳动关系仍然存在，但员工可能暂时不提供劳动，单位也可能不支付工资。然而，这并不影响五险一金的缴纳义务。
- 通常情况下，停薪留职期间，单位应继续为员工缴纳单位部分的五险一金，而个人部分则可能由员工自行承担，因为此时员工没有工资收入，无法从工资中扣除个人部分。但具体做法可能因单位政策或双方约定而有所不同。
单位要求员工承担单位部分的合法性：
- 如果单位在停薪留职期间要求员工承担单位部分的五险一金，这通常是不合法的。因为单位部分的五险一金是单位的法定义务，不应转嫁给员工。
- 然而，如果双方在停薪留职协议中明确约定了员工需承担单位部分，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但这种情况较为罕见，且需要员工在签订协议时充分了解并同意。
特殊场景：
- 如果停薪留职是由于员工个人原因（如个人发展、学习等）提出的，且单位在停薪留职期间没有为员工提供任何劳动条件或支付任何费用，那么双方可能会就五险一金的缴纳问题达成特别约定。但即使如此，单位也不能完全免除其缴纳单位部分的义务，除非法律法规另有规定或双方有特别约定且该约定合法有效。
行动建议：
- 如果您作为停薪留职的员工，发现单位要求您承担单位部分的五险一金，您可以先与单位进行沟通协商，明确双方的义务和责任。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果单位违反法律法规的规定，未依法为员工缴纳五险一金或要求员工承担单位部分，单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补缴等。
- 同时，员工也有权要求单位补缴其应缴纳的部分，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
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