领导在调动时违规发放职工福利共六千元，可能会受到处分，具体处分情况需结合违规性质、情节严重程度及单位内部规定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从违规性质来看：

   • 如果违规发放福利的行为违反了国家法律法规，例如涉及贪污、挪用公款等违法行为，那么不仅领导可能面临刑事处罚，单位也可能因此受到法律制裁。在这种情况下，领导受到的处分将非常严重，可能包括开除公职、刑事处罚等。
   • 如果违规发放福利的行为主要违反了单位内部的财务管理制度或福利发放规定，那么领导可能面临的是单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。

2. 从情节严重程度来看：

   • 违规发放的福利金额虽然只有六千元，但如果这一行为是多次违规中的一次，或者领导在违规过程中存在故意隐瞒、欺骗等恶劣情节，那么处分可能会相对较重。
   • 如果违规行为是初次发生，且领导在事后能够积极配合调查、主动纠正错误，那么处分可能会相对较轻。

3. 从单位内部规定来看：

   • 不同单位对于违规发放福利的处分规定可能有所不同。一些单位可能对此类行为有明确的处罚条款，而另一些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 因此，在判断领导是否会受到处分以及处分的轻重时，还需要参考单位内部的相关规定和惯例。

建议：

• 如果您是涉事单位的员工或相关方，且对违规发放福利的行为有异议或担忧，建议首先查阅单位内部的相关规定和制度，了解违规行为的性质和可能的处分措施。
• 如果您认为领导的违规行为已经构成了违法或严重违纪，可以向单位内部的纪检监察部门或上级主管部门进行举报和投诉。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或传播不实信息。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。