试用期没考核并不一定就完全没事，其法律后果需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、试用期考核的法律规定
试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。而考核，通常是用人单位用来评估劳动者是否符合录用条件的一种方式。但法律并未强制规定试用期必须进行考核，也未规定考核的具体形式和内容。
二、未进行考核的法律后果
若用人单位未设定明确的录用条件或考核标准：
- 在这种情况下，如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，可能会面临法律风险。因为用人单位需要证明劳动者不符合其设定的录用条件，而如果未设定或未明确，则难以证明。
- 法律建议：用人单位在招聘时，应明确设定录用条件，并在劳动合同或相关规章制度中明确考核的标准和程序。
若用人单位设定了录用条件但未进行考核：
- 如果用人单位已经设定了录用条件，但未在试用期内对劳动者进行考核，那么用人单位在解除劳动合同时，可能会因缺乏证据而面临败诉的风险。
- 法律建议：用人单位应按照设定的录用条件和考核标准，在试用期内对劳动者进行考核，并保留相关证据。
若劳动者在试用期内表现明显不符合录用条件：
- 即使用人单位未进行正式的考核，但如果劳动者在试用期内表现明显不符合录用条件（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位仍有权解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的表现确实不符合录用条件。
- 法律建议：用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，以避免法律风险。
三、劳动者的权益保护
- 若用人单位未进行考核或考核不公正：劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位提供考核的依据和结果。如果用人单位无法提供或考核结果不公正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 若用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同：劳动者有权要求用人单位提供证明其不符合录用条件的证据。如果用人单位无法提供或证据不足，劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
总结来说，试用期没考核并不一定就完全没事。用人单位应明确设定录用条件和考核标准，并在试用期内对劳动者进行考核，以避免法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。