结论：自己写了辞职单递上去但公司不签字，这并不影响辞职单的法律效力，关键在于辞职单的内容和送达方式是否符合法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、辞职单的法律效力

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你以书面形式向公司提出了辞职，并且满足了提前三十日通知的条件，你的辞职行为就是有效的，无需公司签字确认。公司不签字，并不影响你辞职的合法性。

二、辞职单的内容要求

辞职单应当明确表达你的辞职意愿，并注明辞职的日期。为了确保辞职单的明确性和有效性，建议你在辞职单中写明以下内容：

1. 辞职意愿：明确表达你希望解除与公司的劳动合同。
2. 辞职日期：注明你希望离职的具体日期，这个日期应当满足提前三十日通知的条件（试用期提前三日）。
3. 签名和日期：在辞职单上签上你的名字，并注明写辞职单的日期。

三、辞职单的送达方式

辞职单的送达方式也很重要，它关系到辞职单是否能够被公司有效接收。为了确保辞职单的送达，你可以采取以下方式：

1. 直接送达：将辞职单直接交给公司的人力资源部门或你的直接上级，并要求对方签收。
2. 邮寄送达：如果公司距离较远或你无法直接送达，可以选择通过邮寄的方式将辞职单寄给公司。在邮寄时，建议使用挂号信或快递等可以查询送达情况的方式，并保留好邮寄凭证。
3. 电子邮件送达：如果公司允许或你与公司有电子邮件沟通的习惯，你也可以通过电子邮件的方式将辞职单发送给公司。在发送时，建议使用公司邮箱或能够证明你身份的邮箱，并保留好发送记录。

四、公司不签字的应对措施

如果公司拒绝在辞职单上签字，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保留证据：保留好你提交辞职单的证据，如签收单、邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据将有助于证明你已经按照法律规定向公司提出了辞职。
2. 继续工作至离职日期：在辞职单中注明的离职日期到来之前，你应当继续履行你的工作职责。如果公司在此期间要求你提前离职或采取其他不当行为，你可以依法维护自己的权益。
3. 办理离职手续：在离职日期到来时，按照公司的规定办理离职手续。如果公司拒绝为你办理离职手续或拖延办理时间，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、特殊情况下的处理

如果你与公司之间存在劳动争议或纠纷，如公司未按照法律规定支付经济补偿、未为你缴纳社会保险等，你可以在辞职时一并提出并要求公司解决。如果公司拒绝解决或协商不成，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后建议：在处理辞职事宜时，建议你保持冷静和理性，按照法律规定和公司规定来操作。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。