结论前置：职工在三个单位上过班，办理退休时有一个单位劳动合同丢失，一般情况下不影响退休手续的办理，但需根据具体情况采取相应措施。

详细分析：

1. 劳动合同丢失对退休手续的影响：

   • 劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但在办理退休手续时，并非唯一证明劳动关系的材料。社保部门在审核退休申请时，会综合考虑多种因素，包括社保缴纳记录、工作档案等。
   • 如果职工在丢失劳动合同的单位有完整的社保缴纳记录，且该记录与职工的工作经历相吻合，那么社保部门通常会认可这段工作经历，并据此办理退休手续。

2. 应对措施：

   • 补办或开具证明：职工可以尝试联系丢失劳动合同的单位，看是否能够补办劳动合同或开具工作证明。如果单位能够配合，这将是最直接且有效的解决方式。
   • 提供其他证明材料：如果无法补办劳动合同或开具工作证明，职工可以提供其他能够证明在该单位工作过的材料，如工资单、工作证、考勤记录等。这些材料虽然不如劳动合同直接，但在一定程度上也能证明劳动关系。
   • 社保部门沟通：职工还可以主动与社保部门沟通，说明情况并提供上述证明材料。社保部门在审核时，会根据实际情况进行综合判断，并给出相应的处理意见。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果丢失劳动合同的单位是职工的最后一家工作单位，且该单位在职工退休前已经注销或无法联系，那么职工可能需要提供更多的证明材料来证明自己的工作经历和社保缴纳情况。
   • 在某些特殊情况下，如职工在多个单位工作过且存在社保缴纳重叠或断缴的情况，社保部门可能会要求职工提供更详细的证明材料或进行更深入的调查。

法律建议：

• 职工在办理退休手续前，应提前整理好自己的工作档案和社保缴纳记录，确保所有材料齐全且准确无误。
• 如果发现劳动合同丢失或其他证明材料缺失，应及时采取措施进行补办或开具证明，以免影响退休手续的办理。
• 在与社保部门沟通时，应保持耐心和诚信，如实说明情况并提供相关证明材料。

可能后果：

• 如果职工能够提供足够的证明材料来证明自己的工作经历和社保缴纳情况，那么即使丢失了一份劳动合同，也不会影响退休手续的办理。
• 如果职工无法提供足够的证明材料或存在其他特殊情况，那么社保部门可能会要求职工进行更深入的调查或提供更多的证明材料，这可能会延长退休手续的办理时间。

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