关于您提出的“劳动合同上试用期写最低工资可以吗”这一问题，我的答案是：试用期工资不得仅设定为最低工资标准，而应满足法律规定的多个下限条件中的最高值。以下是对此问题的详细分析：
首先，我们需要明确的是，试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但在此期间，劳动者的工资权益同样受到法律的严格保护。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资的设置需遵循以下原则：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：这意味着，如果劳动者被安排在本单位的某一岗位上工作，其试用期的工资至少应达到该岗位最低档工资的80%。
不得低于劳动合同中约定的正式工资的百分之八十：劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定的工资数额，其试用期的工资也不得低于该约定工资的80%。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是一个地域性的最低保障线，无论上述两种计算方式得出的结果如何，试用期的工资都不能低于这一标准。但需要注意的是，这并不意味着试用期工资可以仅设定为最低工资标准，而是应取上述三者中的最高值作为试用期工资的最低限额。
举个例子来说明：假设劳动合同约定工资为5000元，其80%为4000元；而本单位相同岗位最低档工资的80%为3500元；当地最低工资标准为2500元。那么，该劳动者的试用期工资应不低于4000元，而不是仅设定为2500元的最低工资标准。
此外，试用期工资待遇还应遵循同工同酬的原则。这意味着，在相同或类似的工作岗位上，试用期劳动者应享有与正式员工相类似的工资待遇。用人单位必须为试用期内劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能因试用期而有所减免。
如果用人单位违反上述规定，在试用期支付的工资低于法律规定的最低标准，劳动者有权通过协商、投诉或提起劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位也可能因此面临法律风险和经济损失。
综上所述，试用期工资不得仅设定为最低工资标准，而应满足法律规定的多个下限条件中的最高值。劳动者在签订劳动合同时，应与用人单位明确约定试用期的工资待遇，并确保该待遇符合法律规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。