关于正式工周末加班费2倍的计算方法，这是一个涉及劳动法规定及具体计算步骤的问题。下面我将为您详细、清晰地解答：

一、计算前提与依据

首先，我们需要明确的是，周末加班费的计算是基于《劳动法》的相关规定，即休息日（周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、确定加班工资的计算基数

在计算加班费之前，我们需要确定加班工资的计算基数。这通常遵循以下原则：

1. 有约定的按约定：如果劳动合同中已明确约定了工资数额或加班工资的计算基数，那么应按照该约定执行。但需注意，约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。

2. 无约定或约定不明确的情况：

   • 若劳动合同中没有约定或约定不明确，加班工资的计算基数应为劳动者正常工作时间的月工资。月工资的构成一般应包括基本工资、岗位津贴等固定部分，而不包括加班费、奖金、福利等非常规性收入及用人单位负担的社会保险费、劳动保护费、福利费等。

三、具体计算步骤

接下来，我们根据确定的加班工资计算基数，来计算周末加班费：

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的“21.75天”是法定的月计薪天数，考虑了法定节假日和平均工作日的因素。

2. 计算周末加班工资：

   • 如果劳动者在周末全天加班且不能安排补休，则加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
   • 如果劳动者只是部分时间在周末加班，如只加了半天班，则需要先计算小时工资（小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）），然后加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。

四、举例说明

假设某员工的月工资收入为6000元，他在某周末加班了1天且不能安排补休。那么，他的加班工资计算如下：

1. 首先计算日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
2. 然后计算该天的加班工资：275.86 × 200% × 1 = 551.72元。

因此，该员工该周末加班1天的加班工资为551.72元。

五、注意事项

• 在计算加班工资时，务必确保所依据的工资基数符合法律法规的要求，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 用人单位应优先安排补休，无法补休时才需支付加班工资。
• 劳动者在签订劳动合同时，应关注加班工资的计算方式和标准，以确保自身权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解正式工周末加班费2倍的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。