您好，针对您受伤后想要辞职的情况，我会从法律流程和实际操作两个层面为您详细解答，确保您的权益得到妥善保障。
一、法律层面：明确辞职权利与流程
辞职权利：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是您的法定权利，不受任何非法限制。
书面通知：
- 建议您采用书面形式（如辞职信、邮件等）明确表达辞职意愿，并保留好相关证据，如快递回执、邮件截图等。这有助于在后续可能出现的争议中证明您的辞职行为。
特殊情况处理：
- 如果您因受伤无法继续从事原工作，且公司未提供合适的岗位调整或医疗支持，您可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司按照相关法律法规支付经济补偿。
- 若公司以您不服从安排为由解除劳动合同，这属于违法解除，您有权通过劳动仲裁维护自己的权利，要求公司支付赔偿金。
二、实际操作层面：辞职步骤与注意事项
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的受伤情况及辞职意愿。尽量保持冷静和理性，避免情绪化的交流。
提交书面辞职申请：
- 在沟通后，按照公司规定的流程提交书面辞职申请。如果公司没有明确规定，您可以按照《劳动合同法》的要求，提前三十日以书面形式通知公司。
协商解除劳动合同：
- 如果公司同意您的辞职申请，双方可以协商解除劳动合同的具体事宜，如工资结算、经济补偿等。确保所有协议都以书面形式确认，并双方签字盖章。
办理离职手续：
- 在解除劳动合同后，按照公司的要求办理离职手续，如归还工作证件、办公用品等。同时，确保公司为您出具离职证明，以便您后续找工作或办理其他手续。
关注工资与补偿：
- 在离职前，确保公司已经结清您的工资和应得的经济补偿。如果公司拖欠工资或拒绝支付经济补偿，您可以向劳动监察大队投诉举报，或者直接向人民法院起诉执行。
三、额外建议
- 保留证据：在整个辞职过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、书面文件等证据。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。
- 寻求法律援助：如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或争议，建议寻求专业的法律援助或咨询律师。他们可以为您提供更具体、更专业的建议和支持。
希望以上解答能够帮助您顺利处理受伤后的辞职事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。