关于您提出的“受工伤什么时候辞职比较好”的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况，因为涉及到工伤保险待遇的享受以及个人职业发展的规划。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤职工辞职与工伤保险待遇的关系
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时，可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这意味着，即使您主动辞职，只要符合相关规定，仍然可以享受这些工伤保险待遇。
二、辞职时机的选择
停工留薪期内：
- 如果您在停工留薪期内（即因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间），建议您不要急于辞职。因为在这个期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您恢复身体、准备后续治疗或康复的重要时期。
劳动能力鉴定后：
- 在您伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定。鉴定完成后，您将明确自己的伤残等级。如果伤残等级为五级至十级，且您希望辞职，那么此时是一个相对合适的时机。因为根据规定，您可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
考虑个人职业发展：
- 除了工伤保险待遇外，您还需要考虑自己的职业发展。如果您认为在当前单位无法获得更好的发展机会，或者已经找到了更适合自己的工作，那么在劳动能力鉴定后、享受完工伤保险待遇后辞职，可能是一个更合理的选择。
三、注意事项
不要单方反悔撤销辞职报告：
- 如果您在递交辞职报告后发生工伤，且未达到一到四级伤残，那么您是不能单方反悔要求撤销辞职报告的。因此，在做出辞职决定前，请务必慎重考虑。
及时申报工伤和劳动能力鉴定：
- 在工伤事故发生后，应及时向单位申报工伤，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。这是享受工伤保险待遇的前提和依据。
了解具体待遇标准：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，与您的本人工资、统筹地区职工平均工资以及伤残等级有关。在辞职前，请务必了解清楚这些待遇的具体标准，以便做出更合理的决策。
四、建议
- 咨询专业人士：在做出辞职决定前，建议您咨询专业的劳动法律人士或社保机构工作人员，了解更详细的政策规定和操作流程。
- 与单位沟通：与单位进行充分沟通，了解单位对工伤职工辞职的具体政策和态度，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，受工伤后辞职的时机选择需要综合考虑工伤保险待遇、个人职业发展以及具体政策规定等多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。