在劳务关系中找人来帮忙，若发生损害，责任承担问题需根据具体情况来分析，主要分为以下几种情况：

1. 帮忙者与劳务提供者之间形成雇佣关系：

   • 若帮忙者是受劳务提供者（即你）的直接雇佣或指示来提供劳务，且帮忙者在劳务过程中因工作原因受到损害，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，劳务提供者（你）作为雇主，通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止雇员在工作中受到伤害。
   • 例外情况：如果帮忙者自身存在重大过失或故意行为导致损害发生，那么帮忙者自身也可能需要承担一定的责任。此外，如果损害是由第三方造成的，且该第三方与劳务提供者或帮忙者均无直接关系，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 帮忙者与劳务接受者（即第三方）之间形成雇佣关系：

   • 若帮忙者实际上是受劳务接受者（即你找来帮忙的第三方，如客户、合作伙伴等）的直接雇佣或指示来提供劳务，且帮忙者在劳务过程中因工作原因受到损害，那么劳务接受者作为雇主，需要承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，你作为劳务的提供者或介绍者，通常不直接承担赔偿责任，除非你存在过错，如未尽到合理的审查义务，介绍了不具备相应资质或能力的帮忙者。

3. 帮忙者属于义务帮忙或好意施惠：

   • 如果帮忙者是出于好意、无偿地提供劳务，且未与劳务提供者或劳务接受者形成雇佣关系，那么在这种情况下，若帮忙者在劳务过程中受到损害，通常需要根据具体情况来判断责任承担。
   • 一般原则：如果劳务提供者或劳务接受者未对帮忙者提出明确的工作要求或指示，且未提供必要的工作条件或安全保障，那么帮忙者因自身原因或意外事件受到损害的，劳务提供者或劳务接受者可能不承担赔偿责任。但若劳务提供者或劳务接受者存在过错，如未尽到合理的安全保障义务，那么可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 特殊情况：如果帮忙者在提供劳务过程中因故意或重大过失造成自身损害，且劳务提供者或劳务接受者已尽到合理的安全保障义务，那么帮忙者可能需要自行承担责任。

法律建议：

• 在劳务关系中找人来帮忙时，建议明确双方的权利义务关系，最好签订书面协议，以明确责任划分。
• 如果帮忙者属于雇佣关系，建议为帮忙者购买相应的保险，以降低风险。
• 在劳务过程中，务必提供必要的工作条件和安全保障，确保帮忙者的人身安全。
• 若发生损害事件，应及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律纠纷中维护自身权益。

可能产生的法律后果：

• 若未尽到合理的安全保障义务或存在其他过错，导致帮忙者在劳务过程中受到损害，可能需要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 若因损害事件引发法律纠纷，可能需要投入大量的时间和精力来处理，甚至可能影响个人或企业的声誉和形象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。