针对您提出的“月薪15000，5年员工辞退怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及劳动合同中的相关约定。针对您的情况，月薪为15000元，工作年限为5年，我们可以根据不同的辞退原因来分别讨论赔偿标准。
一、协商解除
如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定。在这种情况下，赔偿可能包括未支付的工资、经济补偿金等。由于您的工作年限为5年，如果双方协商一致，经济补偿金可能会根据您的月薪和工作年限来具体确定，但具体数额需双方协商。
二、过失性辞退
如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等原因被辞退，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司通常无需支付经济补偿金。但请注意，如果公司的规章制度不合法或者辞退程序不合法，您仍然有权要求赔偿。
三、无过失性辞退
如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司需要提前30天书面通知您或额外支付一个月工资后，按照您的工作年限支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。针对您的情况，月薪为15000元，工作年限为5年，那么经济补偿金就是15000元×5=75000元。
四、经济性裁员
如果公司因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整，或其他原因需要裁减人员，那么也需要按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。即，您同样可以获得75000元的经济补偿金。
五、违法解除
如果公司没有合法理由就辞退您，那么属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司继续履行合同，或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准为：经济补偿标准的二倍。即，如果您的经济补偿金为75000元，那么赔偿金就是150000元。
六、特殊情况下赔偿的考虑因素
未提前通知：如果公司没有提前30天书面通知您就解除了劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金，即15000元。
未休年假：如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，那么公司需要按照日工资的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
其他福利：如年终奖、股权期权等，具体是否赔偿及赔偿方式需根据劳动合同和公司规定来确定。
综上所述，针对您的情况，如果公司合法辞退您，您可能获得的经济补偿金为75000元；如果公司违法辞退您，您可能获得的赔偿金为150000元。同时，还需考虑未提前通知、未休年假等其他因素可能带来的额外赔偿。建议您在具体操作前，仔细阅读劳动合同和公司规定，并咨询专业法律人士以获取更准确的法律建议。