请假超过3天没有年假合法吗-王春望律师

请假超过3天没有年假合法吗-王春望律师｜法行宝

2025-12-24 劳动纠纷

结论前置：请假超过3天没有年假是否合法，不能一概而论，这主要取决于公司的规章制度以及该规章制度是否合法有效。

1. 公司规章制度的影响

规章制度合法且明确：如果公司的规章制度中明确规定了员工请假超过一定天数（如3天）将不享受年假，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合法的。在这种情况下，员工请假超过3天没有年假是符合公司规定的。
规章制度不合法或不明确：如果公司的规章制度中关于年假的规定违反了国家法律法规的强制性规定，或者规章制度本身不明确、存在歧义，那么员工有权要求公司按照国家法律法规的规定来执行年假政策。此时，公司以请假超过3天为由剥夺员工的年假可能是不合法的。

2. 国家法律法规的规定

年假的法定标准：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假的法定标准，公司不得低于这个标准来制定自己的年假政策。
年假的享受条件：年假的享受通常与员工的工作年限、出勤情况等因素有关，但一般并不直接与请假天数挂钩（除非公司规章制度中有明确规定）。因此，除非公司规章制度中有特别规定，否则员工请假超过3天并不应直接影响其享受年假的权利。

3. 实际操作中的建议

了解公司规章制度：员工在入职时或每年年初应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于年假的部分，了解自己的权利和义务。
与公司沟通协商：如果员工认为公司的年假政策存在问题或不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

4. 可能的法律后果

公司违法剥夺年假：如果公司违法剥夺员工的年假权利，员工有权要求公司补发年假工资或给予其他补偿。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
员工滥用年假权利：如果员工滥用年假权利（如频繁请假、虚假请假等），公司有权根据公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但公司在处理时应确保程序合法、证据充分。

总结：请假超过3天没有年假是否合法取决于公司的规章制度以及该规章制度是否合法有效。员工应了解自己的权利和义务，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假超过30天没有年假，这一做法是否合法，需分情况讨论：年假的法定性质与规定根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限来确定，例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。年假是职工的法定权利，用人单位应当予以保障，不得随意剥夺或限制。请假超过30天与年假的关系若请假为病假或特殊事假：根据相关规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这种情况下，即使请假超过30天，职工仍然享有年假的权利，用人单位不得因此剥夺其年假。若请假为事假且未经批准或超出批准期限：事假是职工因个人原因需要请假的情况。如果职工未经用人单位批准擅自离岗，或者请假期限超出用人单位批准的期限，那么用人单位有权根据规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。但这种情况下，用人单位也不能直接剥夺职工的年假权利，除非职工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确规定了此类情况下年假的处理方式。若用人单位规章制度有特别规定：有些用人单位可能在规章制度中规定了请假超过一定天数后，职工将不再享有当年的年假。然而，这样的规定必须合法、合理，且已经向职工进行了公示或告知。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未向职工进行公示或告知，那么该规定对职工不具有约束力。法律建议对于职工而言，如果请假超过30天后用人单位拒绝给予年假，应当首先查看用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知职工年假的相关规定。在处理职工请假和年假问题时，应当遵循法律法规的规定，保障职工的合法权益。总结来说，请假超过30天并不直接导致职工失去年假的权利。是否合法取决于请假的性质、用人单位的规章制度以及法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，将失去当年年休假资格。但此规定不适用于因特定病假天数而享有特殊保护的职工。详细分析：一、事假天数与年假资格的关系根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工请事假与年休假资格之间存在明确的关联。具体来说：基本规定：职工请事假累计20天以上且单位未扣除工资的，将不享受当年的年休假。若职工已享受年休假后，年度内又出现上述情形，则不享受下一年度的年休假。这一规定旨在平衡职工的休息权益与单位的正常运营需求。特殊情况处理：对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不受上述事假天数限制，仍享有年休假资格。同理，累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，以及累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也均享有特殊保护，不受事假影响而丧失年休假资格。二、年假的计算与安排年休假天数通常依据职工的工作年限确定，工作年限越长，可享受的年休假天数越多。具体来说：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。单位也应根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。三、实际案例与法律建议案例一：假设某职工累计工作已满5年，今年已请事假25天且单位未扣工资，那么该职工将失去当年的年休假资格。案例二：另一职工累计工作已满15年，今年已请病假3个半月，随后又请事假10天，由于该职工已享受病假特殊保护，因此其仍享有年休假资格。法律建议：职工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定和政策，特别是关于事假与年休假资格的规定。如对请假事宜有疑问或发生争议，职工应及时与单位人力资源部门沟通，或直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。四、工伤停工留薪期间的特殊处理因工伤而暂停工作的职工，在停工留薪期间被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保其在受伤期间能够得到充分的休息和治疗。综上所述，事假天数与年休假资格之间存在明确的法律规定。职工应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：职工请事假与年休假资格存在明确关联，但并非请事假超过15天就一定没有年假。具体来说，若职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，将失去当年年休假资格；不过，此规定不适用于因特定病假天数而享有特殊保护的职工。一、事假天数与年假资格的具体关系基本规定：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工请事假累计20天以上且单位未扣除工资的，不享受当年的年休假。这意味着，如果职工请事假未达到20天，或者单位扣除了相应工资，职工仍然有权享受年休假。若职工已享受年休假后，年度内又出现请事假累计20天以上且单位未扣工资的情形，则不享受下一年度的年休假。特殊情况处理：对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，即使请事假超过20天，也不受此规定限制，仍享有年休假资格。对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样不受事假天数影响，享有年休假资格。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也享有特殊保护，不会因请事假而丧失年休假资格。事假与病假组合情况：如职工在一年内请病假达到特定天数后，再请事假，且两种假期总天数超过20天，其年休假资格是否受影响，需根据具体病假天数判断是否符合特殊保护条件。例如，若职工累计工作满1年不满10年，已请病假2个月，再请事假10天，总天数虽超过20天，但因其病假天数已达特殊保护标准，故仍享有年休假资格。二、年假的计算与安排建议年休假天数通常依据职工的工作年限确定，工作年限越长，可享受的年休假天数越多。职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。建议职工在请假前，详细了解并遵守单位的相关规定和政策，特别是关于事假、病假与年休假资格的规定，以避免因不了解规定而丧失年休假资格。三、工伤停工留薪期间的特殊说明因工伤而暂停工作的职工，在停工留薪期间被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。这是工伤职工的一项特殊保护，确保其在受伤期间不会因请假而丧失其他权益。四、行动建议若您对请假事宜有疑问或发生争议，比如单位以您请事假超过15天为由拒绝安排年休假，但您认为自己的情况符合特殊保护条件，或者单位扣除工资的情况不符合规定，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。综上所述，事假天数与年休假资格之间存在明确的法律规定，但并非请事假超过15天就一定没有年假。职工应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班3年没有年假一般是不合法的，但具体是否合法还需结合实际情况判断。详细分析：年假的法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的天数计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在你描述的情况下，如果已经连续工作3年，那么按照上述规定，应当享受至少5天的年休假。不享受年假的特殊情况：尽管有上述规定，但也有一些特殊情况可能导致职工不享受当年的年休假，包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果你不存在上述特殊情况，那么单位不安排年假则可能构成违法。单位的法律责任：如果单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。建议：如果你认为自己应当享受年假但单位未安排，首先可以与单位进行沟通协商，要求安排年假或支付相应的工资报酬。如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。进一步思考：在处理此类纠纷时，保留好相关的工作证明、劳动合同等证据是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的工作年限和应享受的年假天数。同时，你也可以了解更多关于劳动法的相关知识，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“请假三十小时以上，没有年假是否合规”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及您所请的假别。首先，我们需要明确的是，年假的享受是基于职工的累计工作年限的。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而年假的具体天数，则根据职工的累计工作年限来确定，工作年限越长，年假天数越多。接下来，我们来看请假与年假的关系。根据相关规定，并不是所有请假都会影响年假的享受。具体来说，以下几种情形下，职工可能不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。现在，我们回到您的问题上来。您提到的是“请假三十小时以上”，这里需要明确的是，三十小时并不直接等同于天数，且假别也未明确。如果这三十小时是病假，并且您的累计工作年限较短（如不满10年），那么除非这三十小时病假累计达到了2个月或以上（显然三十小时远未达到），否则您仍然应该享受年假。如果这三十小时是事假，并且单位按照规定不扣工资，那么当您的事假累计达到20天以上时，您可能不享受当年的年休假。但三十小时也远未达到20天。总结来说：如果您请的是病假，且三十小时未累计达到相应工作年限所规定的病假月数，那么您仍然应该享受年假。如果您请的是事假，且单位不扣工资，但三十小时也远未达到不享受年假的事假天数标准（20天），所以也不影响您享受年假。因此，仅凭“请假三十小时以上”这一信息，并不能直接判断您是否不享受年假。是否享受年假，还需要结合您的累计工作年限、假别以及请假时长来综合判断。如果您的请假情况并未达到上述不享受年假的标准，那么单位不给予您年假可能是不合规的。建议您根据自身情况，对照相关规定，与单位进行沟通协商。

结论：请假超过三天不让上班是否合法，需根据具体情况和法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：不符合法律规定的情况根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因员工请假超过三天就禁止其上班或解除劳动合同，通常不属于法定可单方解除的情形。若员工因病或其他客观原因请假，并提供了相应证明（如医院出具的病假证明），即使请假时间超过三天，单位也不能随意禁止其上班或解除劳动合同。规章制度需合法有效用人单位制定的规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。若规章制度未履行上述程序或未告知员工，则不具有法律效力，以此禁止员工上班或解除劳动合同是不合理的。规章制度中关于请假的规定应合理且合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定“请假超过三天即视为自动离职”等不合理条款。合理性的考量若员工请假严重影响工作，如关键项目正处于关键时期，员工未充分沟通协调或做好工作交接，导致项目无法按时推进，造成重大经济损失，单位在符合法律法规和规章制度的前提下，可能有权采取相应措施（如调整工作岗位、给予警告等），但直接禁止员工上班或解除劳动合同仍需谨慎。员工若提供虚假请假事由，违反诚信原则和合法有效的规章制度，单位有权依据法律和规章制度进行处理，但同样需确保处理措施的合法性和合理性。实际操作建议对于用人单位而言：应完善规章制度，明确请假流程、天数限制及违规后果，并确保规章制度的合法性和有效性。在处理员工请假问题时，应综合考虑员工的具体情况、请假原因及对工作的影响，避免仅凭请假天数就做出决定。对于员工而言：应了解并遵守用人单位的规章制度，合理安排请假时间，避免因请假问题而影响劳动关系。若因特殊原因需要请假超过三天，应及时与用人单位沟通并说明情况，提供相应证明。法律背景：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；…… 可能后果：若用人单位仅因员工请假超过三天就禁止其上班或解除劳动合同，且不符合法律法规和规章制度的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若员工因请假问题违反了用人单位的合法有效规章制度，且给用人单位造成了重大损失，用人单位有权依据法律和规章制度进行处理，但需确保处理措施的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：不满一年没有年假在大多数情况下是合法的，但也存在特殊情况。具体分析如下：一般情况：根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这意味着，如果职工在某单位的工作时间未满一年，通常不符合享受带薪年休假的法定要求，因此单位不安排其休年假是合法的。例如，若一名职工于2023年6月1日入职某公司，那么到2024年5月31日之前，该职工通常不享有带薪年休假。特殊情况：如果员工在进入新单位之前，已经满足连续工作1年以上的条件，并且能够提供如社保记录、原单位离职证明等相应的工作经历证明，那么根据规定，该员工在新单位应按照规定折算并享受当年的年休假。在这种情况下，如果单位以员工未满一年为由拒绝其休假，则是不合法的。例如，某职工在A公司连续工作了1年半后跳槽到B公司，尽管在B公司工作不足一年，但仍有权享受相应天数的年假，其年假天数应根据累计工作时间确定，并按照在B公司的剩余日历天数进行折算。年假天数的计算：对于满足享受年假条件的职工，年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定。具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。对于新入职员工，如果其在原单位已经有连续工作年限，其年休假天数的计算会依据相关规定进行折算。即职工新进用人单位时，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：$(当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数$。权益维护：如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：作为职工，应了解自己的工作年限和当地的劳动法规，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，单位也应按照相关法律法规的规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，将不享受当年的年休假。但若职工因特定病假天数而享有特殊保护，则不受此规定限制。详细分析：一、事假天数与年假资格的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第四条以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，将不享受当年的年休假。这一规定旨在平衡职工的休假权益与单位的正常运营需求。若职工已享受年休假后，年度内又出现上述情形，则不享受下一年度的年休假。举例说明：假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。二、特殊情况下的年假资格保护对于因特定病假天数而享有特殊保护的职工，其年假资格不受事假天数的影响。具体来说：累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则即使请事假超过20天，也不影响其年休假资格。累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样享有特殊保护。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也享有不受事假影响的年休假资格。举例说明：员工小张累计工作已满10年但不满20年，他在一年内请病假累计3个半月，同时又请事假22天。由于小张的病假天数达到了特殊保护的标准，因此他仍然享有当年的年休假资格。三、年假的计算与安排建议年休假天数通常依据职工的工作年限确定，工作年限越长，可享受的年休假天数越多。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。建议职工在请假前与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位的请假政策和年休假安排，以便合理规划自己的假期。四、工伤停工留薪期间的特殊处理因工伤而暂停工作的职工，在停工留薪期间被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到充分的休息和治疗。温馨提醒：职工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定和政策，特别是关于事假、病假和年休假的规定。如对请假事宜有疑问或发生争议，应及时与单位的人力资源部门沟通或向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。综上所述，事假天数与年休假资格之间存在明确的法律规定。职工应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“春节三天之后不给请假是否合法以及该怎么办”的问题，这主要取决于您请假的性质以及公司内部的规章制度。以下是一些详细的分析和建议：一、请假性质与合法性分析事假：事假通常属于企业内部管理范畴，其批准权在于用人单位。如果您因为个人私事需要请假，需提前向单位提出申请，并说明请假的理由。单位会根据您请假的具体情形以及工作需要，作出是否批准的决定。合法性：单位不批准事假并不直接违法，因为事假并非法定假期，批准权在于单位。但单位应合理行使批准权，不得无故拒绝。病假：如果您因身体原因需要请假，应按照规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。合法性：单位不批准符合规定的病假是违法的，因为病假是劳动者的合法权益。年休假：年休假是根据您的工作年限和单位的生产、工作情况来安排的。您有权提出何时休假，但单位有权根据具体工作实际统筹决定。合法性：单位不批准年休假可能违法，特别是当您符合享受年休假的条件时。但单位有权根据工作需要合理安排年休假时间。二、应对策略与单位协商：无论您请的是哪种假，首先应与单位进行友好协商，说明请假的理由和必要性。尝试提出合理的解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以减轻对单位工作的影响。了解单位规章制度：仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解关于请假的具体规定。如果单位的规定与法律法规相冲突，您可以向单位提出异议，并寻求法律援助。寻求法律援助：如果单位无故拒绝您的合法请假申请，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉。也可以拨打12333人社服务热线或12345政务热线提交诉求。在必要时，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，甚至向人民法院提起民事诉讼。三、特殊情况下的建议如果春节后您有紧急且必要的个人事务需要处理：尽量提前与单位沟通，说明情况，并尝试找到双方都能接受的解决方案。如果单位仍然拒绝，您可以考虑使用调休、年假等其他假期来安排时间。如果单位以不合理的理由拒绝请假：保留好相关证据，如请假申请、单位回复、沟通记录等。及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。总之，春节三天之后不给请假是否合法取决于请假的性质和单位内部的规章制度。在面对这种情况时，建议您首先与单位进行友好协商，并了解相关的法律法规和单位规章制度。如果单位的行为违法或不合理，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

关于“公司规定一个月请假不超过3天是否合法”的问题，这主要取决于请假类型以及公司规章制度的制定程序和内容是否符合法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：如果是事假：结论：公司规定一个月请假不超过3天，在规章制度合法且经过民主程序制定并公示的情况下，通常是合法的。分析：事假并非法律强制规定的假期类型，而是公司根据自身经营需要和员工实际情况自行决定的。因此，公司有权对事假进行限制，包括请假天数、请假程序等。只要公司的规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，员工就应当遵守。如果是病假、年假、婚假、产假等法定假期：结论：公司规定一个月请假不超过3天，对于这些法定假期来说，通常是不合法的。分析：病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且公司不得解除劳动合同。因此，公司无权限制员工病假的天数。年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司规定的年假天数不得低于法定标准，否则属于违法行为。婚假、产假：这些假期也是法律明确规定的，公司无权限制其天数。员工在符合法定条件的情况下，有权享受相应的假期。公司规章制度的制定程序和内容合法性：结论：即使公司规定的是事假天数限制，也需要确保规章制度的制定程序和内容合法。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司未按照法定程序制定规章制度，或者规章制度内容违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对员工不具有约束力。操作建议：员工角度：在入职前应仔细了解公司的请假政策，特别是关于事假、病假、年假等假期的规定。如果发现公司规定的请假天数低于法定标准或违反法律法规的强制性规定，应及时与公司沟通协商，要求调整请假政策以符合法律规定。若公司拒绝调整或协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助以维护自己的合法权益。公司角度：在制定请假政策时，应确保符合法律法规的强制性规定，特别是关于法定假期的规定。同时，应按照法定程序制定规章制度，并公示或告知员工，以确保规章制度的合法性和有效性。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《职工带薪年休假条例》《中华人民共和国劳动合同法》第四条如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作满一年没有年假，一般情况下是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况：工作满一年应享受年假根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果职工在某单位已经连续工作满一年，那么该职工就有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、特殊情况：可能不享受年假的情形新入职员工在原单位无连续工作年限：如果职工是新入职的，且在入职前没有在其他单位连续工作满一年，那么在新单位工作满一年之前，该职工通常不享受带薪年休假。但一旦在新单位连续工作满一年，即可开始享受年假。职工依法享受寒暑假且天数多于年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么该职工不享受当年的年休假。职工请事假或病假达到一定天数：同样根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等情形，该职工也不享受当年的年休假。三、年假的折算与安排对于新入职员工，如果其在原单位已经有连续工作年限，其年休假天数的计算会依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定进行折算。即职工新进用人单位时，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算公式为： $当年度年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数$ 四、法律建议与权益维护了解自身权益：职工应了解自己的工作年限和当地的劳动法规，明确自己是否享有带薪年休假的权利。与单位沟通协商：如果职工认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。寻求法律救济：若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关证据证明自己的工作年限和单位未安排年假的事实。总结：工作满一年没有年假在大多数情况下是不合法的，但具体还需结合职工的实际情况和当地的劳动法规来判断。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。