针对您提出的问题“如果女的怀孕去入职怎么办，老板怎么办”，这是一个涉及女职工劳动权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在女职工怀孕期间应当遵守以下规定：
岗位调整与劳动量减轻：如果女职工因怀孕不能适应原劳动岗位，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。这是为了保障女职工的身体健康和胎儿的安全。
保胎休息处理：如果女职工经医疗机构诊断确需保胎休息，保胎休息的时间将按照病假处理。这意味着女职工在保胎期间将享受病假待遇，包括工资支付等。
工间休息与夜班限制：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当每天安排1小时的工间休息，且工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。同时，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。对于从事立位作业的女职工，还应在工作场所设休息座位。
产前检查时间保障：女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间也视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。这是为了确保女职工能够及时进行产前检查，保障母婴健康。
接下来，针对您提到的“老板怎么办”的问题，作为用人单位的老板或管理者，应当：
遵守法律法规：严格遵守国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。
提供必要支持：根据女职工的实际情况，提供必要的岗位调整、劳动量减轻、工间休息等支持措施。
加强沟通与理解：与怀孕女职工保持密切沟通，了解她们的需求和困难，及时提供帮助和支持。
营造良好氛围：在公司内部营造关爱女职工、尊重女性权益的良好氛围，让怀孕女职工感受到公司的温暖和关怀。
综上所述，当女职工怀孕去入职时，用人单位应当遵守相关法律法规，为女职工提供必要的劳动保护和支持措施。同时，作为老板或管理者，也应当积极履行社会责任，关爱女职工的身心健康，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。