结论前置：原劳动合同中若明确写了可随意跨区调岗，并不意味着用人单位可以完全无限制地调岗，且劳动者在特定情况下仍有可能获得赔偿。具体能否获得赔偿，需根据调岗的合理性、合法性以及是否对劳动者权益造成实质性损害等因素综合判断。
详细分析：
调岗的合理性：
- 尽管劳动合同中约定了可跨区调岗，但用人单位在调岗时仍需考虑调岗的合理性。合理性通常包括调岗是否基于生产经营需要、调岗后的工作条件是否与原岗位相当、调岗是否对劳动者的生活造成显著不便等。
- 如果调岗明显不合理，如将劳动者从城市中心调至偏远地区，且未提供必要的交通、住宿等补偿，那么这种调岗可能被视为对劳动者权益的侵害。
调岗的合法性：
- 调岗必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。用人单位不得以调岗为名，行违法解除劳动合同之实。
- 如果调岗违反了法律法规的强制性规定，如未经劳动者同意擅自调岗、调岗后降低劳动者的工资待遇等，那么劳动者有权拒绝调岗，并可能因此获得赔偿。
对劳动者权益的实质性损害：
- 调岗是否对劳动者的权益造成实质性损害是判断能否获得赔偿的关键因素。如果调岗导致劳动者的工作条件显著恶化、工资待遇降低、职业发展受阻等，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果调岗后劳动者需要承担更高的通勤成本，且用人单位未提供相应的交通补贴或住宿安排，导致劳动者的实际收入减少，那么这种调岗就可能被视为对劳动者权益的实质性损害。
法律建议：
- 与用人单位协商：如果劳动者对调岗有异议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成共识。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位提供合理的调岗方案或补偿措施。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为严重侵害了劳动者的权益，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
可能法律后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法或不合理，且对劳动者权益造成了实质性损害，那么用人单位可能需要承担赔偿损失、恢复原状等法律责任。具体赔偿金额和方式将根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度等因素综合确定。
总结：原劳动合同中虽然约定了可跨区调岗，但并不意味着用人单位可以完全无限制地调岗。劳动者在面对不合理或违法的调岗时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、法律援助或诉讼等途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。