关于“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的情况，司法上的解释主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细解读：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，明确规定了劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款为长期服务且临近退休的员工提供了重要的就业保障。

二、适用条件

1. 连续工作满十五年：

   • 计算方式：从入职之日起连续计算，包括劳动合同期限内的工作时间。若中途离职后重新入职，除非法律或合同另有规定，否则需重新起算。
   • 举证责任：劳动者需提供社保缴纳记录、劳动合同等材料来证明其工作的连续性。若用人单位对工龄有异议，则需承担反证责任。

2. 距法定退休年龄不足五年：

   • 退休年龄标准：男性为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部或管理技术岗位为55周岁（具体以地方政策为准）。
   • 计算时点：以劳动合同解除或终止时为准。例如，若某男职工现年57岁，其退休年龄为60岁，则距退休不足三年，不符合该条款的保护范围。

三、对劳动者的保护意义

1. 保障就业稳定：此规定确保了长期工作且即将退休的员工不会被轻易辞退，有助于他们在熟悉的环境中继续工作，维持生活收入和职业尊严。
2. 体现对劳动贡献的尊重：长期工作的员工为单位积累了宝贵经验和技能，此规定是对他们劳动贡献的认可，保障了其职业生涯后期的合理对待。

四、对用人单位的影响

1. 人力规划考量：用人单位在招聘、岗位调整、裁员等决策上需充分考虑这部分员工的存在，以确保不违反法律规定并满足发展需求。
2. 促进劳动关系和谐：尊重和保障这部分员工的权益，有助于增强员工的归属感和忠诚度，减少劳动纠纷，促进企业的稳定发展。

五、法定退休年龄调整的影响

随着法定退休年龄的调整，对于在单位连续工作满15年且接近原法定退休年龄的员工，他们的实际退休年龄可能会推迟。然而，这并不影响他们享受应有的退休待遇和法律上的特殊保护。例如，若男职工原退休年龄为60岁，现调整为63岁，那么在他连续工作满15年且距63岁不足5年时，仍受该条款保护。

六、实际应用与案例

案例：某公司因经营不善计划裁员，员工张某已在该公司连续工作16年，且按新规定距延迟后的退休年龄不足5年。公司欲解除与张某的劳动合同，但张某认为根据法律规定，公司不能辞退他。经劳动争议仲裁委员会裁决，公司不得解除与张某的劳动合同，需继续履行。

七、建议与沟通

鉴于法定退休年龄的调整可能影响到部分员工的退休计划，建议这类员工与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，了解自己的具体权益和可能的退休安排。同时，劳动者也应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便在争议中证明工作年限和年龄，维护自身权益。

综上所述，对于在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，不仅享有法律上的特殊保护，还需关注法定退休年龄调整带来的影响，并与用人单位保持良好沟通，以确保自身权益得到充分保障。