结论前置：岗位同工不同酬的情况下签订的合同约定薪资是否有效，需根据具体情况判断。若薪酬差异无正当理由，则可能违法且合同中相关条款可能无效；若薪酬差异基于合理因素，则合同约定薪资有效。
一、违法情况下的合同约定薪资效力
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同岗位上，劳动者若提供了相同的劳动量并取得了相同的工作业绩，应获得相同的劳动报酬，不应因性别、年龄、民族、区域等非工作相关因素而有所差异。
- 若用人单位无正当理由地给予不同劳动报酬，则违反了同工同酬的原则，此时合同中关于薪资的约定可能因违法而无效。
实例说明：
- 例如，两位员工在同一岗位工作，工作内容、工作量和工作业绩均相同，但因性别不同而获得不同的薪酬，且用人单位无法提供合理解释。这种情况下，合同中关于薪资的约定即可能因违法而无效。
二、不违法情况下的合同约定薪资效力
合理因素导致的薪酬差异：
- 若薪酬差异基于合理因素，如工作经验、技能水平、工作绩效、工作态度和出勤情况等，则不构成违法。此时，合同中关于薪资的约定是有效的。
- 例如，一位有多年经验的员工与一位新入职员工在同一岗位工作，因工作经验和技能水平的差异，前者获得更高的薪酬。这种情况下，合同中关于薪资的约定是合理的，也是有效的。
法律规定支持：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》强调了同工同酬的原则，但并未禁止基于合理因素的薪酬差异。因此，在合理因素导致的薪酬差异情况下，合同约定薪资是有效的。
三、劳动者权益保护与建议
协商解决：
- 若劳动者发现同岗不同酬的情况，首先应与用人单位进行协商，要求纠正不合理的薪酬差异。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。此外，劳动者还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资的约定。若发现合同中存在不合理的薪酬差异条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。
- 在工作过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、业绩考核表等，以便在发生争议时能够证明自己的劳动量和业绩情况。
总结：岗位同工不同酬的情况下签订的合同约定薪资是否有效，需根据具体情况判断。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。