合规的离职通知单应包含以下核心要素，确保解除劳动合同的合法性与程序正当性：

1. 标题与双方信息

   • 标题明确标注“解除劳动合同通知书”或“离职通知单”。
     
   • 写明用人单位全称、劳动者姓名、身份证号、岗位等基本信息，避免主体混淆。

2. 解除依据与性质

   • 法定解除情形：需明确引用《劳动合同法》具体条款（如第39条过失性解除、第40条无过失性解除、第41条经济性裁员等），并说明具体事实（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）。
     
   • 协商一致解除：需注明“双方协商一致解除劳动合同”，并附劳动者签字确认的协议（若单独签署协议，通知单中可简化表述）。
     
   • 劳动者主动离职：需劳动者提交书面辞职申请，通知单中可注明“收到劳动者辞职申请，同意于XX日解除劳动合同”。

3. 解除时间与工作交接

   • 明确劳动合同解除的具体日期（如“自XX年XX月XX日起解除”），避免模糊表述。
     
   • 要求劳动者在解除前完成工作交接，并列明交接内容（如文件、设备、客户信息等）及交接期限。

4. 薪资与补偿结算

   • 写明工资支付截止日期（通常为解除当日或次月发薪日）。
     
   • 若涉及经济补偿，需列明计算依据（如工作年限、月工资标准）及金额，并注明支付时间。
     
   • 若需劳动者返还借款、赔偿损失等，需单独列明并说明依据。

5. 社保与档案转移

   • 告知劳动者社保减员时间及转移流程（如“用人单位将于XX日办理社保减员，劳动者需自行办理转移手续”）。
     
   • 若档案由用人单位保管，需说明档案转移时间及方式（如“用人单位将于XX日内将档案转至XX人才市场”）。

6. 保密与竞业限制

   • 若劳动合同或保密协议中有保密义务或竞业限制条款，需在通知单中重申，并注明违反后果（如“劳动者需继续履行保密义务，否则将承担法律责任”）。

7. 签字与送达

   • 用人单位需加盖公章，劳动者需签字确认（若劳动者拒签，可通过邮寄、公告等方式送达，并保留证据）。
     
   • 注明送达方式（如“本通知单已通过书面形式送达劳动者本人”）。

示例模板（用人单位单方解除）：

解除劳动合同通知书
致：XXX（劳动者姓名）
根据《劳动合同法》第XX条及公司规章制度，因您存在XX行为（如严重违反公司纪律），公司决定自XX年XX月XX日起解除与您的劳动合同。
请您于XX年XX月XX日前完成工作交接，并至财务部结算工资及经济补偿（如有）。社保将减员至XX月，档案将转至XX人才市场。
如您对解除决定有异议，可依法申请劳动仲裁。
特此通知。
XXX公司（盖章）
XX年XX月XX日

注意事项：

• 解除依据需充分，避免滥用“严重违纪”等条款，否则可能构成违法解除。
  
• 程序需合规（如提前30日通知、支付代通知金等），否则需承担赔偿金。
  
• 保留通知单送达证据（如签收记录、邮寄凭证），以防纠纷。
  

如有具体场景或条款疑问，可直接向我咨询。