在工地雇佣无牌车出现事故，责任划分需根据具体情况来确定，但通常涉及雇主责任、车辆驾驶人责任以及可能的第三方责任。以下是对这一问题的详细分析：

雇主责任

1. 雇佣关系下的责任：

   • 如果工地作为雇主，雇佣了无牌车的驾驶人进行工作，且事故发生在工作过程中，那么雇主（工地）可能需要承担一定的责任。这是因为雇主有义务确保其雇佣的车辆和驾驶人符合相关法律法规的要求，包括车辆的上牌和驾驶人的资质。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。如果事故是由于车辆无牌或驾驶人无资质等雇主方面的过错导致的，雇主的责任可能会更加明确。

2. 安全保障义务：

   • 工地作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，包括确保使用的车辆符合安全标准。如果工地明知或应知车辆无牌而仍然雇佣，可能被视为未尽到安全保障义务，从而需要承担相应的责任。

车辆驾驶人责任

1. 无牌驾驶的责任：

   • 驾驶无牌车辆本身是违法行为，驾驶人需要承担相应的法律责任。如果事故是由于驾驶人的过错（如超速、违规操作等）导致的，驾驶人可能需要承担主要或全部责任。

2. 资质问题：

   • 如果驾驶人不仅驾驶无牌车辆，还缺乏相应的驾驶资质（如无驾驶证），那么其责任可能会更加严重。无资质驾驶不仅违反了交通法规，还增加了事故的风险。

第三方责任

• 如果事故涉及其他车辆或行人，且这些第三方对事故的发生也有过错（如违规行驶、闯红灯等），那么他们也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，责任划分将根据各方的过错程度来确定。

特殊情况与建议

• 如果工地与驾驶人之间存在承包或分包关系：这种情况下，责任划分可能会更加复杂。需要根据具体的合同条款、工作性质以及事故发生的具体情况来确定责任。
• 建议：在发生此类事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。同时，建议工地和驾驶人及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

总结来说，工地雇佣无牌车出现事故的责任划分需根据具体情况来确定，可能涉及雇主责任、车辆驾驶人责任以及第三方责任。在处理此类事故时，建议各方保持冷静，及时报警并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。