工作期间在企业身亡的赔偿金额需根据具体情况确定，主要依据是否认定为工伤来判定赔偿项目和标准。以下是对不同情况下的赔偿金额及项目的详细分析：

一、认定为工伤的情况

当职工在工作期间身亡且符合工伤认定条件时，根据《工伤保险条例》及相关规定，其近亲属可享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 实例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数额每年根据国家统计局公布的最新数据进行动态调整。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 实例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月领取职工本人工资的40%（孤寡老人增加至50%），其他亲属每人每月领取30%（孤儿增加至40%）。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式及实例：若职工本人月工资为8000元，其配偶可领取3200元/月（若为孤寡老人则为4000元/月），未成年子女可领取2400元/月（若为孤儿则为3200元/月）。

二、无法认定为工伤的情况

若职工在工作期间身亡，但无法认定为工伤（如因自身疾病且与工作无关，或超过48小时经抢救无效死亡等），则赔偿主要依据民事法律进行人身损害赔偿。赔偿项目和标准因地区而异，可能包括：

1. 丧葬费：

   • 标准：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
   • 实例：若受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬费为36000元。

2. 死亡赔偿金：

   • 标准：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
   • 实例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金为1000000元（假设受害者为60周岁以下）。

3. 被扶养人生活费：

   • 标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。同样，60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
   • 实例：若被扶养人为未成年人，且受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出为30000元，则被扶养人生活费为30000元/年 × 计算年限（如10年）= 300000元（具体年限需根据实际情况确定）。

4. 精神损害抚慰金：

   • 标准：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，由法院酌情判定。

三、特别提示

• 工伤认定：必须先进行工伤认定，确认属于工伤范畴后，才能依法享受相关待遇。这是获得赔偿的前提。
• 赔偿主体：若用人单位已缴纳工伤保险，则赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
• 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况对工伤死亡赔偿标准进行一些具体的规定和调整，因此具体赔偿数额可能会有所差异。

总结来说，工作期间在企业身亡的赔偿金额需根据具体情况和当地经济水平、职工工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素综合考虑。在处理此类事务时，请务必保持冷静，遵循法律程序，确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。