工伤认定公司一般不会瞒着员工，且劳动局在工伤认定过程中不会为公司做假。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的法定程序与透明性

工伤认定是依据《工伤保险条例》等法律法规进行的法定程序。当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需依法向社会保险行政部门（通常指劳动局）提出工伤认定申请。这一过程中，单位需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料的提交和审核都是公开透明的，单位无法隐瞒员工进行私下操作。

二、劳动局的职责与公正性保障

劳动局在工伤认定中扮演着至关重要的角色，其主要负责审核申请材料、组织调查核实以及根据事实和法律作出公正的认定决定。劳动局的职责是确保工伤认定的公正性、客观性和准确性，而不是偏袒任何一方，包括公司。为了保障这一公正性，劳动局内部有严格的监督和审批流程，每个环节都有相应的规范和监督机制，避免个别人员的不正当操作。

三、员工在工伤认定中的权益与参与

员工在工伤认定过程中享有充分的权益和参与机会。首先，员工有权了解工伤认定的进展和结果。如果单位未按时提交工伤认定申请或隐瞒相关情况，员工可以自行向劳动局提出申请。其次，在工伤认定过程中，劳动局会组织调查核实，这可能包括与员工进行面谈、查阅相关医疗记录等。员工有权配合调查并提供真实情况，以确保工伤认定的准确性。最后，如果员工对工伤认定结果有异议，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径进行申诉和救济。

四、公司瞒报或做假的法律后果

如果公司试图通过不正当手段影响工伤认定结果，如瞒报事故、伪造证据等，将面临严重的法律后果。这些后果包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。同时，这种行为也会严重损害公司的声誉和信誉，对公司的长远发展造成不利影响。因此，从公司自身的利益出发，也没有动机去瞒着员工进行工伤认定。

五、实际案例与启示

在实际操作中，虽然极少数公司可能会试图通过不正当手段影响工伤认定结果，但这种情况是极其罕见的。因为一旦被发现，公司将面临严重的法律后果和声誉损失。更重要的是，工伤认定是一项严肃且公正的法律程序，其公正性、准确性和合法性受到多重保障。因此，员工可以放心地参与工伤认定过程，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定公司一般不会瞒着员工，且劳动局在工伤认定过程中会依法行事，确保劳动者的合法权益得到维护。如果你对工伤认定或赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。