刚上班的职工，其年假天数主要依据累计工作年限来确定。具体来说：

1. 年假天数的确定标准：
   • 如果职工累计工作已满1年不满10年，那么其年休假为5天。
   • 如果职工累计工作已满10年不满20年，那么其年休假为10天。
   • 如果职工累计工作已满20年，那么其年休假为15天。

这里需要明确的是，年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前用人单位的工作年限。同时，国家法定休假日和休息日是不计入带薪年休假的假期之内的。

1. 新入职员工的年假处理：

   • 对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

2. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计达到一定天数（如20天以上），且单位按照规定未扣工资的，可能不享受当年的年休假，具体天数限制根据工作年限有所不同。
   • 职工请病假累计达到一定天数（根据工作年限，从2个月到4个月不等）的，也不享受当年的年休假。

举例说明：

• 假设小张刚入职一家公司，但他之前已经在其他公司工作了5年，那么他入职新公司后，如果连续工作满12个月，他当年就可以享受5天的年休假（按照累计工作年限5年不满10年的标准）。
• 如果小张是刚毕业的大学生，刚入职一家公司且之前没有工作经验，那么他需要在新公司连续工作满12个月后，才能开始享受年休假，且第一年他只能享受按照剩余日历天数折算后的年休假天数。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享受的年休假天数。
• 用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。
• 如果职工对年休假有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。