根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。以下是对这一规定的详细解释和补充：

一、年休假天数的确定依据

年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在现用人单位的工作时间，还包括职工在之前各类用人单位的全日制工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段。

二、年休假天数的具体规定

1. 累计工作已满1年不满10年的：职工享有年休假5天。这意味着，只要职工累计工作满1年，无论其是否在同一用人单位连续工作，都应享有5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：职工享有年休假10天。这一规定体现了对长期工作职工的额外关怀和奖励。

3. 累计工作已满20年的：职工享有年休假15天。这是对长期、稳定工作关系的进一步鼓励和保障。

三、年休假安排的灵活性

用人单位在安排职工年休假时，应综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。原则上，年休假应在当年内完成，但特殊情况下，如因生产、工作特点确实需要跨年度安排的，也可以跨一个年度安排。

四、不享受年休假的情形

虽然年休假是职工的法定权益，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、实际案例说明

以小张为例，他毕业后进入一家公司工作，至今已累计工作满1年但不满10年。根据规定，小张应享有5天的年休假。公司可以根据生产、工作情况以及小张的意愿，安排他在一个年度内集中休假5天，或者分段休假，如每次休假1天或2天等。

六、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式等，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 与用人单位沟通：职工在享受年休假时，应与用人单位充分沟通，确保年休假的安排符合双方的实际需求和利益。

3. 保留相关证据：如因年休假问题与用人单位发生争议，职工应保留好相关证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。

如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。