离职后，劳动合同是否还在原单位，这主要取决于单位的档案管理规范及性质，但通常情况下，劳动合同会作为个人工作经历和劳动关系的重要证明材料存入劳动者的人事档案中，并不会单纯因离职而从档案里移除。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同存档的一般情况
对于正规就业的劳动者，特别是在国有企业、事业单位、政府机关等有完善档案管理体系的单位工作，劳动合同是记录个人工作经历和劳动关系的关键材料。当劳动者离职时，单位通常会将劳动合同以及相关的入职登记表、转正申请、解除劳动合同证明等材料整理归档，并存入劳动者的人事档案中。这样做旨在完整记录劳动者在本单位的工作历程，便于后续可能的查询、核实等需求，同时也为证明双方曾经存在合法的劳动关系及劳动关系的起始和终止时间提供了有力依据。
二、劳动合同可能未存档的特殊情况
尽管劳动合同通常会被存档，但也存在一些特殊情况下可能不会被存入档案：
小型企业或管理不规范的单位：这些单位可能缺乏完善的档案管理机制，没有专门的档案管理部门或人员，或者对档案管理不够重视，因此可能不会将劳动合同等材料妥善归档保存。在这种情况下，劳动合同可能仍保留在原单位，但并未被正式存入个人档案。
部分灵活就业或非正规就业情形：例如一些临时性、短期性的工作，双方可能仅签订了简单的劳务协议，而未按照正规的劳动合同流程处理。在这种情况下，相关协议也很少会涉及存入档案的操作。
三、对劳动者的建议
如果劳动者对自己档案中劳动合同的存放情况有疑问，或者担心原单位未妥善保存自己的劳动合同，可以采取以下措施：
向原单位咨询：首先，可以向原单位的人力资源部门咨询，了解劳动合同是否已被存档以及存档的具体情况。如果原单位能够提供明确的答复，并确认劳动合同已被妥善保存，那么劳动者就可以放心。
到档案保管机构查询：如果原单位无法提供明确答复，或者劳动者对答复不满意，可以到档案保管机构进行查询。根据相关规定，劳动者有权查询自己的档案内容，包括劳动合同等关键材料。通过查询，劳动者可以确认自己的劳动合同是否已被妥善保存。
总结来说，离职后劳动合同是否还在原单位，取决于单位的档案管理规范及性质。在正规就业且单位有完善档案管理机制的情况下，劳动合同通常会存入个人档案中。然而，也存在一些特殊情况可能导致劳动合同未被存档。因此，劳动者应关注自己档案的完整性，并在有疑问时及时采取措施进行查询和确认。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。