结论：在工伤因单位工作人员导致的情况下，劳动者确实可以要求民事赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和方式，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工伤与民事赔偿的竞合：

   • 当工伤是由单位工作人员（如同事、上级等）的故意或重大过失行为导致时，这既构成了工伤事故，也可能同时构成了民事侵权。在这种情况下，劳动者既享有工伤保险待遇的请求权，又享有对侵权人（即单位工作人员）的民事赔偿请求权。
   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。虽然此条款直接针对的是“用人单位以外的第三人”，但原理上，若单位工作人员的行为构成侵权，且该行为与工作无关或超出工作范围，劳动者同样可以要求其承担民事赔偿责任。然而，若该行为属于职务行为，则通常由单位承担工伤保险责任，但劳动者在特定情况下（如单位未缴纳工伤保险费）仍可能直接向侵权人（工作人员）追偿部分或全部损失，不过这更多涉及单位与工作人员之间的内部责任划分，不影响劳动者对外主张民事赔偿的权利基础。更常见的是，劳动者在获得工伤保险赔偿后，对于工伤保险未覆盖的部分（如精神损害抚慰金等），仍可向侵权人主张民事赔偿。

2. 民事赔偿的范围：

   • 民事赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此外，根据具体情况，还可能包括精神损害抚慰金等。
   • 需要注意的是，若劳动者已经通过工伤保险获得了部分赔偿，那么在主张民事赔偿时，应扣除已经获得的工伤保险赔偿部分，以避免重复赔偿。但如前所述，对于工伤保险未覆盖的部分，劳动者仍可全额主张。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在主张民事赔偿时，应收集并保存好相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以证明侵权行为的存在以及损失的大小。
   • 劳动者应明确侵权人的身份和侵权行为与工作之间的关联性。若侵权行为属于职务行为，则可能需要通过单位来主张赔偿（但如前所述，这不影响劳动者对外主张民事赔偿的权利基础，只是实际操作中可能更侧重于与单位的协商或诉讼）；若侵权行为与工作无关，则直接向侵权人主张赔偿。
   • 在协商或诉讼过程中，劳动者应了解并维护自己的合法权益，避免因不了解法律或程序而遭受损失。

特殊场景：

• 若单位工作人员的行为构成犯罪（如故意伤害罪等），则劳动者在追究其刑事责任的同时，仍可依法主张民事赔偿。
• 若单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳动者有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在此情况下，若工伤是由单位工作人员导致的，劳动者在要求单位支付工伤保险待遇的同时，仍可针对工作人员的侵权行为主张民事赔偿（但需注意避免重复赔偿）。

行动建议：

• 劳动者在遭遇此类情况时，应及时向单位报告并寻求帮助，同时收集并保存好相关证据。
• 劳动者可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的合法权益和维权途径，并根据律师的建议采取相应的行动。
• 在协商或诉讼过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。