调岗的合法流程是一个涉及多方面因素和步骤的复杂过程，它主要基于企业与劳动者之间的协商以及法律法规的规定。以下是一个清晰、详细、有深度的调岗合法流程解答：

一、协商一致调岗

1. 沟通协商：企业应与劳动者就调岗事宜进行充分沟通，明确调岗的原因、目的、新岗位的职责、薪酬待遇等关键信息。
2. 达成一致：在双方充分理解并同意调岗方案后，应签订书面的调岗协议或变更劳动合同，明确调岗后的岗位、薪酬、工作地点等关键条款。

二、法定情形调岗

除了协商一致调岗外，还有一些法定情形下企业可以对劳动者进行调岗，这些情形主要包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，企业可以另行安排工作。此时，企业应确保新岗位与劳动者的身体状况相适应，并避免对劳动者造成不必要的负担。

2. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者在考核中未能达到企业规定的合理标准，企业可以调整其工作岗位。在调整前，企业应提供必要的培训或指导，帮助劳动者提升能力。如果调整后仍不能胜任，企业可以依据法律法规解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，企业可以与劳动者协商变更劳动合同，调整其工作岗位。此时，企业应确保协商过程的公平、公正，并尽量减少对劳动者的影响。

4. 职业病防治相关调岗：根据《职业病防治法》的规定，如果劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，或者被确诊为职业病病人，企业应调离原工作岗位，并妥善安置。

5. 女职工三期情形：对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，如果原劳动岗位对其造成不适，企业应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

三、合法操作调岗的建议

1. 制定完善的规章制度：企业应制定详细的岗位说明书、考核量化标准以及劳动报酬与劳动岗位的挂钩管理规定等，为调岗提供明确的依据。

2. 明确调岗标准：企业应设定合理的考核标准，当劳动者的考核成绩达到某个标准时，企业有权对其进行岗位和劳动报酬的调整。

3. 规范调岗程序：企业应明确调岗的程序，包括由哪个部门负责、经过哪些步骤完成调岗等，确保调岗过程的合法性和公正性。

4. 加强劳动者培训：在调岗前，企业应对劳动者进行必要的培训，帮助其了解新岗位的职责和要求，提高适应能力。

5. 保留相关证据：在调岗过程中，企业应保留好与劳动者沟通协商的记录、调岗协议或变更劳动合同等文件，以备不时之需。

综上所述，调岗的合法流程需要企业与劳动者之间的充分沟通和协商，并遵循法律法规的规定。企业应制定完善的规章制度、明确调岗标准、规范调岗程序，并加强劳动者培训，以确保调岗过程的合法性和公正性。