员工调岗是一个涉及劳动法律法规的重要问题，用人单位在调岗时必须遵循合法、合理、公平的原则，以确保调岗行为的合法性和有效性。以下是对员工调岗合法程序的详细解答：
一、依法调岗
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下有权对员工进行调岗：
员工患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果员工不能从事原来的工作岗位，用人单位有权根据员工的身体状况和岗位需求进行调岗。
员工不能胜任工作：如果员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位有权进行进一步的调岗或采取其他措施。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：在这些情况下，如果变更劳动合同后需要调整工作岗位，用人单位也有权进行调岗。
二、按照约定调岗
用人单位可以在劳动合同中与员工约定调岗的相关条款。但需要注意的是，这种约定必须明确、具体，并且不能显失公平。同时，即使劳动合同中有调岗的约定，用人单位在调岗时仍需保证调岗的合理性，不能随意侵犯员工的权益。
三、协商调岗
双方协商一致是调岗的最理想方式。用人单位可以与员工就调岗事宜进行充分沟通，达成一致意见后，形成书面文件并变更劳动合同。这种方式既尊重了员工的意愿，又确保了调岗的合法性和有效性。
四、按照规章制度调岗
如果用人单位的规章制度中明确规定了调岗的情形和程序，并且这些规章制度是合理合法的，那么用人单位可以按照规章制度进行调岗。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为调岗的依据。
五、调岗的原则
在调岗过程中，用人单位还需遵循以下原则：
合法性：调岗必须具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和程序。
合理性：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响；调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致；调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当；调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力；调岗不应增大企业的用工成本。
公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性，应尊重员工的人格尊严和职业尊严。
六、注意事项
保留证据：用人单位在调岗时，应保留相关证据，如医疗证明、培训记录、考核成绩等，以证明调岗的必要性和合理性。
书面通知：调岗应以书面形式通知员工，并明确调岗的原因、时间、新岗位的职责和待遇等事项。
员工异议处理：如果员工对调岗有异议，用人单位应耐心听取员工的意见，并进行充分沟通。如果无法达成一致意见，用人单位应依法处理，避免侵犯员工的合法权益。
综上所述，员工调岗是一个复杂而敏感的问题，用人单位在调岗时必须遵循合法、合理、公平的原则，并严格按照相关法律法规和规章制度进行操作。