结论：过了退休年龄还在工厂上班的人员，能否享受工会福利，需根据具体情况判断，主要取决于其是否与工厂建立了劳动关系或劳务关系，以及工厂的工会福利政策。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规建立的，关于劳动权利与义务的关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常不享有劳动法规定的全面权益，而是根据双方约定享有相应的报酬和福利。

2. 过了退休年龄的人员与工厂的关系：

   • 如果过了退休年龄的人员与工厂签订了劳动合同，且该合同未因退休而终止或解除，同时工厂继续为其缴纳社会保险（如工伤保险等，具体根据地方政策），那么该人员与工厂之间仍可能构成劳动关系。在此情况下，该人员有权享受工厂提供的工会福利，前提是这些福利是劳动关系下的一部分。
   • 如果过了退休年龄的人员与工厂之间建立的是劳务关系，即双方通过劳务合同约定了工作内容、报酬等，那么该人员是否享受工会福利将取决于劳务合同的约定以及工厂的工会福利政策。如果劳务合同中未明确约定，且工厂工会福利政策未涵盖此类人员，则该人员可能无法享受工会福利。

3. 工厂工会福利政策的影响：

   • 工厂的工会福利政策是决定过了退休年龄人员能否享受福利的关键因素之一。即使该人员与工厂建立了劳动关系或劳务关系，如果工厂的工会福利政策明确排除了此类人员，那么该人员也无法享受相应的福利。

行动建议：

• 对于过了退休年龄仍在工厂上班的人员：建议首先了解自己与工厂之间建立的是劳动关系还是劳务关系，并仔细阅读劳务合同或劳动合同中的相关条款。同时，可以向工厂的工会或人力资源部门咨询工会福利政策，以明确自己是否享有相应的福利。
• 对于工厂：建议制定明确的工会福利政策，并确保政策内容合法、合规且公平合理。在制定政策时，应充分考虑过了退休年龄但仍为工厂提供劳务或劳动的人员的权益和需求。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有劳动法规定的各项权益，包括工资、福利、社会保险等。然而，这些权益通常适用于劳动关系下的劳动者。
• 对于劳务关系下的提供劳务者，其权益主要依据双方签订的劳务合同以及相关法律法规（如《中华人民共和国合同法》等）来确定。

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