结论：员工在原公司解散后找到新工作，是否还能要赔偿，这主要取决于原公司解散时是否依法向员工支付了相应的经济补偿。如果原公司未依法支付，员工仍有权要求赔偿；如果已依法支付，则员工一般不能再要求额外的赔偿。

详细分析：

1. 原公司解散时的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因解散等原因需要与员工解除劳动合同时，应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。
   • 如果原公司未依法支付经济补偿，员工有权通过法律途径要求公司支付，这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 员工找到新工作后的权利：

   • 员工在找到新工作后，并不意味着就放弃了向原公司要求经济补偿的权利。只要原公司未依法支付经济补偿，员工就有权继续要求。
   • 然而，如果员工已经接受了原公司的经济补偿，并且双方已经就解除劳动合同达成了协议，那么员工一般就不能再要求额外的赔偿了。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工发现原公司未依法支付经济补偿，并且决定通过法律途径要求支付，那么员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解散通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 如果员工的要求合理且证据充分，那么劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会支持员工的请求，要求原公司支付相应的经济补偿。

建议：

• 如果你作为员工，发现原公司解散时未依法向你支付经济补偿，建议你先与原公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。