公司若仅针对一个人进行岗位调动，需从合法性、合理性及程序正当性三方面综合判断其效力，员工可针对性采取协商、投诉或仲裁等措施维护权益。以下分情况详细说明：
一、若岗位调动合法合理且程序正当，员工应配合但可主张权益
- 合法性依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司能证明调动基于生产经营需要（如部门重组、业务调整），且未降低薪资、职级或增加不合理负担（如跨城市调动未提供补贴），则属于合法行使用人自主权。
- 员工应对：可要求公司出具书面调动通知，明确新岗位的职责、薪资、工作地点等关键条款。若调动后薪资、职级不变且工作强度合理，建议配合履行，但可同步要求公司出具书面承诺（如“调动不视为降职”）。
二、若岗位调动存在以下情形，员工可拒绝并主张赔偿
- 违法性情形：
- 未协商一致：公司单方面强制调动，且未提供“生产经营必要”的证据（如无部门撤销、业务缩减等证明）；
- 恶意针对：调动目的为逼迫员工离职（如将员工调至与专业无关的岗位、明显降低薪资或职级）；
- 违反合同约定：劳动合同明确约定“岗位固定”或“需双方协商调动”，公司擅自违反。
- 员工应对：
- 书面拒绝：通过邮件或书面函件明确拒绝调动，并留存证据；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”（依据《劳动合同法》第38条）；
- 申请仲裁：若公司以“不服从调动”为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。
三、特殊情形：孕期、医疗期等员工受特殊保护
若员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由调动岗位（依据《劳动合同法》第42条）。若公司强行调动，员工可：
- 要求公司恢复原岗位：并主张在此期间的工资损失；
- 投诉+仲裁：同步向劳动监察部门投诉，并申请仲裁确认公司行为违法。
建议行动步骤：
- 第一步：要求公司出具书面调动通知，明确调动原因、新岗位内容及薪资变化；
- 第二步：核对劳动合同条款，确认公司行为是否违反约定；
- 第三步：若认为调动不合理，先与公司协商（可要求补偿或调整方案），协商不成再通过法律途径解决。
若您遇到具体调动争议（如公司未出具书面通知、已实际调动但未签新合同等），可直接向我提供细节，我会进一步分析应对方案。