针对您提出的“员工患病期满可以辞退吗以及如何赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、员工患病期满是否可以辞退

员工患病期满后，是否可以被辞退，这主要取决于员工在医疗期满后的工作能力以及用人单位的具体操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。但这一操作必须严格遵守法律法规，确保合法合规。

二、如何赔偿

赔偿问题则需要根据用人单位解除劳动合同的合法性以及劳动合同的具体约定来判断：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在员工医疗期满后，因员工不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在员工医疗期满后，没有合法依据就解除劳动合同，或者未按照法律规定提前通知或支付额外工资，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动合同有特别约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在医疗期满后的辞退及补偿事宜，那么这些约定将作为判断用人单位是否应支付经济补偿的重要依据。用人单位需要按照劳动合同的约定来执行。

三、特殊情况的处理建议

• 如果员工在医疗期满后，虽然不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的其他工作，那么用人单位应该考虑调整员工的工作岗位，而不是直接解除劳动合同。
• 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么无论医疗期是否满，用人单位都有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一操作必须确保有充分的证据支持，并符合法律法规的规定。

综上所述，员工患病期满后是否可以被辞退以及如何赔偿，需要根据具体情况和法律法规来判断。用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工在面对此类情况时，也应了解自己的权益和维权途径，必要时可以寻求法律援助或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。