在工伤鉴定后的赔偿问题中，支付主体主要取决于公司是否为员工购买了工伤保险。以下是对此问题的详细解答：

一、公司已购买工伤保险的情况

若公司已经为员工购买了工伤保险，那么工伤赔偿的大部分费用将由工伤保险基金来承担。具体来说，工伤保险基金支付的项目包括但不限于：

• 医疗费用和康复费用：员工在指定医疗机构的治疗和康复费用，符合规定的将由工伤保险基金全额支付。
• 住院伙食补助费：因工伤住院期间，员工的伙食补助费用由工伤保险基金承担。
• 交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
• 伤残辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会确认，员工安装或配置辅助器具的费用由工伤保险基金承担。
• 生活护理费：对于需要生活护理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，其生活护理费用由工伤保险基金支付。
• 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，并对一至四级伤残员工按月发放伤残津贴。
• 一次性医疗补助金：劳动合同终止或解除时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
• 因工死亡待遇：员工因工死亡，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

同时，公司也需要承担部分费用，主要包括：

• 治疗期间的工资福利：员工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
• 五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残员工，若难以安排工作，由公司按月发放伤残津贴。
• 一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，公司需支付一次性伤残就业补助金。

二、公司未购买工伤保险的情况

若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用均需由公司自行承担。这包括但不限于上述所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及公司原本就需要承担的费用。此外，公司还可能面临劳动保障行政部门的处罚，并需补缴欠缴的工伤保险费及滞纳金。

三、实际操作建议

• 员工在遭受工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并尽快进行劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。
• 在与公司或工伤保险基金协商赔偿事宜时，员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保自己的合法权益得到保障。
• 若与公司就赔偿问题产生争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤鉴定后的赔偿支付主体主要取决于公司是否为员工购买了工伤保险。员工应了解自己的权益和赔偿流程，以便在发生工伤时能够及时获得应有的赔偿。