劳务返聘合同中一般不计算工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务返聘合同的性质：

   • 劳务返聘合同，通常指的是已达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，与原用人单位或其他单位再次签订的劳务合同。这种合同与普通的劳动合同在性质上有所不同，它更多地是基于双方自愿和协商一致的原则，而非基于劳动法的强制性规定。

2. 工龄的计算依据：

   • 工龄，通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间，它是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪年休假等权益的重要依据。工龄的计算一般依据的是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，以及该关系下劳动者实际工作的时间。

3. 劳务返聘合同与工龄的关系：

   • 在劳务返聘合同中，由于劳动者已经达到或超过法定退休年龄，其与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。因此，劳务返聘合同中的工作时间一般不被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动关系的存在，而劳务关系并不属于劳动关系的范畴。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管劳务返聘合同中的工作时间一般不计入工龄，但在某些特殊情况下，如劳动者在返聘前未享受养老保险待遇，且返聘合同中明确约定了工龄连续计算等条款，那么根据双方的约定和实际情况，可能会对工龄的计算产生一定影响。然而，这种情况并不普遍，且需要具体合同条款和实际情况的支撑。

建议：

• 对于劳务返聘人员来说，在签订劳务返聘合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同中关于工作时间、报酬、福利待遇等方面的约定。
• 如果对工龄计算有特别需求或疑问，可以在签订合同前与用人单位进行充分沟通，并在合同中明确约定相关条款，以避免后续纠纷。

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