劳务派遣期间的工作时间通常应计入工龄，但具体认定可能受派遣单位、用工单位性质及地区政策等因素影响。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄的一般定义与计算原则

工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循实际工作年限的原则，包括职工在本单位连续工作的时间以及依法服兵役等法定情形下的工作时间。

二、劳务派遣工龄认定的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为劳务派遣工龄的计算提供了法律基础，意味着在劳务派遣关系中，若劳动者被派遣至用工单位工作，其派遣期间的工作时间应计入工龄。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：进一步明确了劳动者在关联企业间调动或受指派到不同单位工作时，工作年限的合并计算规则，这同样适用于劳务派遣情形。

三、劳务派遣工龄认定的实践情况

• 一般情况：在劳务派遣关系中，若劳动者被派遣至用工单位工作，且工作连续不间断，那么从入职派遣公司开始到退休或离职期间，只要劳动关系存续，这段时间都应计算为工龄。这是因为劳动者虽未直接与用工单位签订劳动合同，但实际在为用工单位提供劳动并获取报酬。

• 特殊情况：若派遣单位与用工单位存在特殊约定，或劳动者在派遣期间存在中断就业等情形，可能影响工龄的连续计算。例如，如果劳动者在派遣期间因个人原因离职，后又重新入职新的派遣单位或用工单位，那么中断期间的工作时间可能不计入工龄。此时需结合具体情况判断，如派遣协议是否明确工龄计算方式、劳动者是否存在待岗或失业期间等。

四、影响劳务派遣工龄认定的因素

1. 派遣单位与用工单位的性质：国有企业、事业单位等公有制单位的工龄认定标准相对严格，而民营企业则可能更灵活。若派遣单位为公有制单位且用工单位认可派遣经历，工龄更易被认定；反之则需结合实际情况判断。

2. 地区政策差异：部分地区对劳务派遣工龄有明确规定，如要求派遣单位与用工单位共同承担工龄计算责任；而其他地区可能仅将派遣期间视为工作经历但不直接计入工龄。因此，在具体认定时，还需考虑当地政策的影响。

五、法律建议

1. 保留相关证据：为了确保自己的工龄能够得到准确认定，劳动者应保留好与派遣单位、用工单位签订的劳动合同、派遣协议、工资单等相关证据。

2. 及时咨询与维权：如果劳动者对工龄计算或退休待遇存在疑问，可以向当地劳动保障部门咨询，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。派遣单位也有责任为劳动者提供必要的帮助和解释。

综上所述，劳务派遣期间的工作时间通常应计入工龄，但具体认定可能受多种因素影响。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。