劳务派遣合同退休之后，工龄工资是存在的，且工龄的计算是合法且必要的，它直接关系到退休后养老金等权益的享受。以下是对这一问题的详细解析：

一、工龄计算原则

1. 连续计算：劳务派遣工在被派遣期间，如果工作是连续且不间断的，那么从入职派遣公司开始到退休期间，只要劳动关系存续，这段时间都应计算为工龄。这意味着，无论您被派遣到哪个用工单位，只要工作没有中断，工龄就会连续计算。

2. 无缝衔接：对于多次被派遣到不同用工单位但工作衔接紧密的劳务派遣工，只要中间没有中断就业，整个工作期间都应累计计算工龄。这确保了您在不同用工单位的工作都能得到认可。

3. 派遣公司变动：若您先后与不同的劳务派遣公司签订合同，但工作具有连续性，没有因更换派遣公司导致实际工作中断，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，您的工龄也应连续计算。

二、工龄与养老金待遇

1. 养老金发放标准：养老金的发放标准与个人缴费年限、缴费基数等因素有关。工龄的长短直接影响养老金的数额，工龄越长，养老金待遇通常相对越高。因此，劳务派遣期间的工龄计算对于您退休后的养老金待遇至关重要。

2. 医疗保险待遇：退休后，您还可继续享受医疗保险待遇，包括住院、门诊等医疗保障。工龄的计算也间接影响了您医疗保险的享受情况，因为工龄越长，通常意味着您缴纳社会保险的时间越长，从而享受的医疗保险待遇也可能更优。

三、特殊情况说明

1. 未缴纳社保的情况：如果劳务派遣期间没有缴纳社保，那么这段工作时间可能无法被认定为工龄。但这种情况较为罕见，因为劳务派遣公司有责任为派遣工缴纳社保。如果确实存在未缴纳社保的情况，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 跨地区派遣的处理：对于跨地区派遣的工人，其工龄的计算可能会受到一些特殊因素的影响，如不同地区的社保政策差异等。但总体上，只要符合相关法律法规的规定，您的工龄都应得到认可。

四、法律建议

1. 保留相关证据：为了确保您的工龄得到准确计算，建议您保留好与劳务派遣公司签订的劳动合同、社保缴纳记录等相关证据。这些证据将在您退休时计算工龄和享受相关待遇时发挥重要作用。

2. 及时咨询与维权：如果您对工龄计算或退休待遇存在疑问，或者发现劳务派遣公司存在违法行为（如未缴纳社保等），您可以及时向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣合同退休之后，您的工龄工资是存在的，且工龄的计算对于您退休后的养老金等权益的享受至关重要。因此，建议您在劳务派遣期间注意保留相关证据，并在退休时及时咨询和维权，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。