劳务派遣期间退休，其派遣期间的工龄是算入总工龄的。以下是对这一问题的详细解析：
一、工龄计算原则
连续计算：劳务派遣工在被派遣期间，如果工作是连续且不间断的，那么从入职派遣公司开始到退休期间，只要劳动关系存续，这段时间都应计算为工龄。这意味着，无论劳务派遣工被派遣到哪个用工单位，只要其工作是连续的，其工龄就应连续计算。
无缝衔接：对于多次被派遣到不同用工单位但工作衔接紧密的劳务派遣工，只要中间没有中断就业，整个工作期间都应累计计算工龄。这确保了劳务派遣工在工作转换过程中的工龄不会因用工单位的变更而中断。
派遣公司变动：若劳动者先后与不同的劳务派遣公司签订合同，但工作具有连续性，没有因更换派遣公司导致实际工作中断，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，工龄也应连续计算。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：确立了劳务派遣单位为用人单位的法律地位，并规定了其应履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这确保了劳务派遣工与劳务派遣单位之间的劳动关系得到法律认可，从而保障了其工龄计算的合法性。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：明确规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限应合并计算。这一规定为劳务派遣工工龄的连续计算提供了法律支持。
三、工龄计算方法
劳务派遣工的工龄计算应将其在劳务派遣单位的工作年限与实际用工单位的工作年限相加，得出总的工作年限，即为其退休时的工龄。这一计算方法确保了劳务派遣工在工作期间的每一份付出都能得到应有的认可，从而保障了其退休后的养老金待遇等权益。
四、退休条件与待遇
退休条件：劳务派遣工的退休条件主要依据国家的法定退休年龄规定，即男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。达到退休年龄后，劳务派遣工可依法办理退休手续。
养老金待遇：劳务派遣工退休后，可依法享受国家提供的养老金待遇。养老金的发放标准与个人缴费年限、缴费基数等因素有关。工龄的长短直接影响养老金的数额，工龄越长，养老金待遇通常相对越高。因此，劳务派遣工在派遣期间的工龄计算对于其退休后的养老金待遇至关重要。
医疗保险待遇：退休后，劳务派遣工还可继续享受医疗保险待遇，包括住院、门诊等医疗保障。这为他们提供了基本的生活保障，确保了他们在退休后能够享受到应有的医疗待遇。
五、特殊情况说明
未缴纳社保的情况：如果劳务派遣工在派遣期间没有缴纳社保，那么这段工作时间可能无法被认定为工龄。但这种情况较为罕见，因为劳务派遣公司有责任为派遣工缴纳社保。如果确实存在未缴纳社保的情况，劳务派遣工可以向当地劳动保障部门咨询或通过法律途径维护自己的合法权益。
跨地区派遣的处理：对于跨地区派遣的工人，其工龄的计算可能会受到一些特殊因素的影响，如不同地区的社保政策差异等。但总体上，只要符合相关法律法规的规定，派遣工的工龄都应得到认可。如果遇到跨地区派遣导致的工龄计算问题，劳务派遣工可以向当地劳动保障部门咨询或寻求法律帮助。
综上所述，劳务派遣期间退休，其派遣期间的工龄是算入总工龄的。这一结论基于相关的法律法规和工龄计算原则，确保了劳务派遣工在工作期间的权益得到充分保障。如果您在工龄计算或退休待遇方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。